R; групови пенсионни планове iA Financial Group

С над 60 години опит, iA се отличава днес като лидер в индустрията за групови пенсионни планове. Нашите клиенти, разположени в цяла Канада, се възползват от богат опит в администрирането на групови пенсионни планове, в мандати за управление на активи за планове с дефинирани доходи, както и в анюитетни услуги.

Съветникът може да ви помогне да определите вашите нужди.

Диети

CD с RPA

План, в който вие и вашите служители правите вноски, равни на процент от тяхната заплата.

Сумата, която вашите служители ще имат при пенсиониране, ще се състои от всички вноски, направени от тяхно име в пенсионния план с дефинирани вноски (DC RPP) и възвръщаемостта, генерирана от тези вноски.

За вашите служители CD с RPA представлява добавена стойност към обхвата на социалните придобивки, които предлагате, тъй като вашето участие е задължително.

Освен това, тъй като ни поверявате администрирането на CD с RPA, вие сте освободени от много административни задачи.

Ползи за работодателя

Натрупани суми само за пенсиониране
Данъчно облагаеми вноски и административни разходи
Без данък върху заплатите върху вноските
Лесно набиране и лоялност на служителите

Ползи за служителите

Задължителни вноски от работодателя
Вноски и инвестиционен доход, защитени от данъци до оттегляне
Удръжки от заплати за улесняване на спестяванията
Незабавно възстановяване на данъка
Защита срещу кредитори

RRS * Само Квебек и Манитоба

План, в който вие и вашите служители правите вноски и чието управление е поверено на финансова институция.

Опростеният пенсионен план (RRS) е особено подходящ за реалността на МСП. Тъй като ни поверявате администрацията на RRS, вие сте освободени от много административни задачи.

Ползи за работодателя

Натрупани суми само за пенсиониране
Данъчно облагаеми вноски и административни разходи
Без данък върху заплатите върху вноските
Постно администриране
Лесно набиране и лоялност на служителите

Ползи за служителите

Задължителни вноски от работодателя
Вноски и инвестиционен доход, защитени от данъци до оттегляне
Удръжки от заплати за улесняване на спестяванията
Незабавно възстановяване на данъка
Защита срещу кредитори

Група RRSP

Предлага лесен и ефективен начин да насърчите служителите си да пестят за пенсионирането си.

Планът за пенсионно спестяване, регистриран в групата (RRSP), представлява група от няколко отделни RRSP. Вашите служители могат да допринесат чрез намаления на заплати или предварително разрешени тегления, което им позволява да спестяват и да се възползват от данъчни облекчения.

Като работодател можете да участвате в групата RRSP. Тогава вашите вноски подлежат на данъци върху заплатите и веднага принадлежат на вашите служители.

Ползи за работодателя

Постно администриране
Не се изисква вноска от работодателя
Данъчно облагане на заплатата на служителите
Гъвкавост при проектирането на плана
Не подлежи на пенсионно законодателство

Ползи за служителите

Вноски и инвестиционен доход, защитени от данъци до оттегляне
Данъчно признати вноски
Незабавно възстановяване на данъци върху вноските на служителите
Пренесете неизползваната стая за вноски
Удръжки от заплати за улесняване на спестяванията
Възможност за принос от името на съпруга
Незабавно придобиване на вноски от работодателя

Заключената пенсионна сметка (LIRA) е продукт, специално проектиран да получава суми, придобити по регистриран пенсионен план или опростен пенсионен план, например в случай на прекратяване на трудовото правоотношение. Не може да се внася допълнителна сума в LIRA и, с някои изключения, не може да се изтегля сума от нея преди пенсиониране.

Предимствата на CRI

Инвестиционният доход натрупан без данъци
Разнообразни възможности за инвестиция

Позволява ви да направите значителни икономии и позволява на вашите служители да се възползват от доброто представяне на вашата компания.

Планът за отложено разпределяне на печалбата (DPSP) ви позволява да разпределите част от печалбите на вашата компания на някои или на всички ваши служители.