Qu; гарантира ли колективната зависимост
Служител ли сте във фирма? Зависимостта е един от рисковете, покрити от колективния осигурителен фонд, създаден от вашия работодател, за да засили вашата социална защита и да ви осигури финансова помощ в случай на загуба на автономия. Нашите обяснения.
Зависимост или загуба на автономност: трудности за преодоляване с възрастта
Зависимостта е една от основните последици от по-дългата продължителност на живота. С възрастта факултетите западат. И Загуба на автономност може да стигне до тамневъзможност за извършване на ежедневни дейности (ADL) без помощ: къпане, хранене, придвижване, обличане и използване на тоалетната.
По отношение на застраховката за дългосрочни грижи това състояние се квалифицира като частична или пълна зависимост в зависимост от степента на загуба на автономност. За да ви помогнат да се справите с финансовите последици от него (подобряване на дома, наемане на домашна помощ, настаняване в лечебно заведение и др.) И да защитите близките си, дългосрочните договори за грижи предвиждат плащане на капитал или доживотен анюитет.
Зависимост: риск, покрит от колективно застраховане
Рискът от дългосрочни грижи може да бъде покрит от индивидуална застраховка за дългосрочни грижи или колективен договор за застрахователно осигуряване, сключен в полза на служителите на компания. Създаването на групова схема за осигуряване по принцип не е задължително за компаниите. Но някои професионални клонове го налагат за засилване на социалната защита на служителите, с допълнителни ползи към основната схема.
Договорите за осигуряване на предприятия обикновено покриват рисковете от смърт, инвалидност и неработоспособност. Те могат също да включват gколективна гаранция за зависимост в случай на загуба на автономия.