Qu; е "месечното изплащане" на заплатата

месечното плащане позволява на служителя да получава едно и също възнаграждение всеки месец, независимо от броя на дните в този месец.

получава основна заплата, изчислена на 151,67 часа (35 ч × 52/12);

чийто график е 28 часа, е месечен на базата на 121,33 часа (28 часа × 52/12);

, минутите трябва да бъдат преобразувани (30 минути/60 = 0,50), следователно изчислението се прави на базата на: 32,5 часа × 52/12 = 140,83 часа, т.е. 140 часа и 50 минути (0,83 × 60 = 50 минути, или 1 мин. = 1,666 стотна от час).

изплащане

домашни работници;

временни, сезонни или периодично работещи.

месечен пакет: (20 часа × 52/12) × 10 € = 867 €;

ако през даден месец този служител е работил 22 часа (1-ва седмица), 25 часа (2-ра седмица), а след това 8 часа през останалите седмици, възнаграждението му ще бъде равно на: 867 € + (10 € × 7 h) = 937 €.

плащането, при определени условия, на неработни дни (вж. № 120-135);

предоставянето на платен отпуск за лични събития (вж. № 140-75);

изплащане на обезщетение при пенсиониране (вж. № 190-10);

частична издръжка на заплата в случай на заболяване или злополука (вж. № 150-30) .

организация на работното време за период, по-дълъг от седмица и най-много равен на една година, в рамките на единния режим, установен от закона от 20 август 2008 г. (вж. № 120-113);

модулация (виж No 120-115);

цикли (виж № 120-125);

намаляване на работното време под формата на почивни дни (вж. № 120-160);

модулирано непълно работно време (вж. № 120-205);

семейно непълно работно време (вж. № 120-205);

периодична работа (виж № 120-205) .