Пушачите и компанията, от Дан ГРИГЮЕР, адвокат
Пушачите ще помнят в продължение на много години датата 16 ноември 2006 г., която публикува в "Официален вестник" постановлението за забрана на тютюнопушенето на обществени места от 1 февруари 2007 г.
Следователно от тази дата компаниите ще бъдат задължени напълно да забранят на служителите си да пушат на работното си място.
И все пак много от тях изглежда не знаят, че тази забрана вече съществува.
Съгласно член R. 3511-1 от Кодекса за обществено здраве е забранено да се пуши в затворени и покрити помещения, определени за всички служители, като приемни и приемни, помещения, определени за колективно хранене, стаи за срещи и тренировки или стаи за почивка.
Конкретно, указът от 15 ноември 2006 г. само повтаря задълженията на работодателите в борбата срещу тютюна, като определя правила, разбира се по-строги от преди, но от същия характер.
Въпреки това, тъй като проблемът е по-актуален от всякога, може да се чудим за бъдещето на пушачите в компанията. Защото, ако е възможно да се създаде стая за пушачи (" оборудвани с устройство за отвеждане на въздуха чрез механична вентилация, което позволява минимално обновяване на въздуха от десет пъти обема на площадката на час "И" независимо от вентилационната или климатичната система на сградата »Оборудван« автоматично затваряне без възможност за неволно отваряне ", Без" представляват място за преминаване "И представяне" площ най-много равна на 20% от общата площ на предприятието „Без да мога“ надвишават 35 квадратни метра "), По-голямата част от компаниите просто ще забранят на служителите си да пушат, принуждавайки ги да" напуснат "компанията, за да пушат свещената цигара.
Тогава възникват два въпроса: „паузите за цигари“ ще бъдат ли третирани като работно време или ще бъдат зачетени в дневния график? Може ли работодателят да забрани на служител да напусне компанията да пуши цигарата си ?
I/цигарени почивки и действително работно време
Дефиниции
„Прекъсване“ може да се определи като моментно спиране на работата в рамките на една и съща работна последователност.
Действителното работно време
Законовата дефиниция за ефективно работно време означава времето, през което служителят е на разположение на работодателя и трябва да се съобразява с неговите директиви, без да може свободно да се занимава с лични професии. (Труд C., чл. L. 212-4).
Артикулации на двете понятия
От тази статия следва, че признаването на ефективно работно време предполага изпълнението на три условия:
че служителят е на разположение на работодателя,
че той спазва неговите указания,
че не може свободно да се занимава с личните си занимания.
Има обаче моменти, когато, въпреки че е в компанията, служителят възвръща свободата си на действие и движение.
Това може да се случи по-специално по време на почивки.
Следователно времето за почивка не трябва да се счита за ефективно работно време, ако по време на него служителят възвърне известен контрол върху използването на своето време.
Понятията за " пауза "На" действително работно време "След това се намират гръб до гръб, когато служителят е на почивка, във фирмата.
Всъщност в тази хипотеза логиката би изисквала служителят, който присъства физически във фирмата, да остане постоянно под „контрола“ на своя работодател, като по този начин работи за последния.
В резултат на това през цялото това време трябва да се предполага, че е посветено на професионалната си дейност; почивката включително.
Практиката обаче може да бъде обобщена по следния начин:
До влизането в сила на постановлението, почивка за кафе или цигара може да се счита за почивка, чиято продължителност се приравнява на работното време, тъй като служителят остава на разположение на своя работодател.
Отсега нататък е сигурен залогът, че работодателят смята, че служителят, който вече не е на работното си място поради „цигарената“ си пауза, свободно се занимава с бизнеса си.
Следователно уравнението може да бъде следното:
Кафе = действително работно време
Цигара = почивка, която не се отчита в действителното работно време
Загриженост на служителите, които пушат
Очевидно въпросът за броенето (или не) на паузите за цигари ще бъде различен в зависимост от големината на компанията и местоположението на нейните офиси.
Всъщност служителят на малка структура, чиито помещения се намират на приземния етаж, без съмнение ще има по-лесно време да напусне сградата, за да изпуши цигарата си, отколкото служителят на голяма група, чиито помещения се намират на приземния етаж. кула.
Освен това в големите структури често има система за значки за отчитане на часовете на физическо присъствие във фирмата, служеща като основа за отчитане на часовете на действителната работа.