Първи работен ден
През първите два до три дни, след като нов служител започне да работи, той започва да опознава компанията. И точно в тези няколко дни много нови, дори най-опитните служители се чувстват несигурни и най-вече се нуждаят от подкрепа.
Начинаещият попада в непозната среда: друга позиция, други отговорности, непознати. По това време се решава отношението на новия човек към работното му място - ще се чувства ли той като част от екипа?
През този труден период, много важно е да помогнете на новия служител да се присъедини към екипа. Ако се очакваше да дойде, това ще му помогне да го посрещне топло. Ако някой от отдела е участвал в интервю с нов служител, той може да му помогне да се почувства удобно, да говори за някои аспекти на работата и спецификата на компанията. В края на краищата, поемете покровителството над него за първи път.
Има такова нещо като инструктаж нови наеми, които не бива да се пренебрегват. По време на него трябва да се помнят следните точки:
1. Коучингът трябва да стимулира новите служители да работят. Техен опознаването на компанията трябва да предизвика ентусиазъм и желание да се работи в нея. Важно е да не уморявате начинаещия с дълъг списък с правила и забрани: той може да ги прочете на корпоративния уебсайт, например.
2. Новите служители трябва да имат ясна идея за това, което компанията им предлага и какво иска да получи от тях. За тази цел много големи компании провеждат уводни семинари и срещи за новодошлите, където говорят много подробно за мисията на компанията, корпоративната култура и етика, историята и вътрешните разпоредби.