Провиден схема в CHR; Лиценз на кабинета 4
Предвидена схема в CHR
От 1 януари 2005 г. всички CHR компании са длъжни да допринесат за провидена схема. Тази схема осигурява обезщетение на служителя или неговото семейство в случай на отпуск по болест, увреждане или смърт на последния.
Това споразумение за осигурителен фонд беше удължено със заповед на Министерството на труда от 30 декември 2004 г. и влезе в сила от 1 януари 2005 г. Следователно всички компании, включени в обхвата на колективния договор на CHR от 30 април 1997 г., трябва да въведат поставете тази провидентна система.
Са загрижени:
55.10Z Хотели и подобни места за настаняване
56.10A Традиционен кетъринг
56.10B Кафенета и други услуги за самообслужване (*)
56.30Z Места за пиене
56.21 Кетъринг услуги
93.11Z Алеи за боулинг
(*) с изключение на верижните заведения, чиято основна дейност се състои в подготовка, продажба на всички видове клиенти, различни храни и напитки, представени на самообслужване, които клиентът има на поднос и плаща преди консумация, като се уточнява, че веригата съставен от поне 3 заведения с идентична търговска марка.
Какъв тип гаранция
Тази осигурителна схема позволява на всички служители достъп при най-добрите условия и независимо от възрастта или здравословното състояние, смъртта, образователните пенсии, неработоспособността и гаранциите за инвалидност.
Това конкретно позволява на служителите да бъдат по-добре компенсирани за загуба на заплата в резултат на неработоспособност или инвалидност. В случай на смърт това позволява на семейството на служителя да получи финансова помощ.
Неспособност: служителят се счита за неработоспособен, когато след медицинско предписание за спиране на работа получава ежедневни социалноосигурителни обезщетения. Споразумението предвижда, че в края на франчайзинговия период от 90 дни непрекъснато спиране на работата, служителят получава обезщетение, равно на 70% от брутната заплата, намалено с обезщетението, изплатено от социалното осигуряване.
Инвалидност: Всеки, който получава пенсия за инвалидност от социална сигурност, 1, 2 или 3 категория, пенсия за трудова злополука или професионална болест със степен на неработоспособност най-малко 33%, се счита за инвалид. Служителят може да се възползва от анюитет, платен директно от застрахователя, чийто размер варира в зависимост от категорията на увреждането.