Провиден фонд за преносимост как да се възползвам от него през 2021 г. Успокойте ме
Всички служители не са задължително обхванати от колективен застрахователен договор. Всичко зависи от техния работодател и по-специално от това дали са били принудени да изготвят такъв план (или не) от колективен трудов договор или от браншово споразумение. За обхванатите служители е основателно да попитат дали те ще имат привилегията да запазят правата си в края на договора си (в случай на уволнение, доброволно напускане и т.н.). Осигурена ли е преносимост за корпоративни пенсии? Нека да видим всичко заедно.
Каква е преносимостта на прозорливостта ?
„Преносимостта“ на пенсионните права означава, че бивш служител може, при определени условия се възползвайте от поддържането на гаранциите, на които се е радвал, докато все още е работил за компанията.
Поддържането на пенсионни гаранции след напускане на компанията разбира се предполага работодателят да е създал такава схема в полза на всички или част от своите служители.
Обикновено бившият служител ще може да продължи да се възползва от всички гаранции на предвидения договор колективни от края на техния трудов договор и за ограничен период. Гаранциите ще се запазят такива, каквито са, като:
- Гаранция за смърт,
- Гаранция за инвалидност,
- Гаранция за спиране на работата.
Едно от основните предимства на преносимостта за бившия служител е, че поддържането на правата е безплатно: той няма да трябва да носи никакъв принос. В случай на риск, покрит от договора (например поддържане на заплата), той ще се възползва от услугите, предлагани от груповия договор, което е много успокояващо предвид "слабостта" на социалноосигурителните обезщетения.
Преносимостта може да се прилага и за колективното допълнително здравно осигуряване, създадено от компанията. Това е много полезно за бившия служител, тъй като няма да се налага да изнася ново индивидуално покритие директно след напускане на компанията.
В края на периода на преносимост групов провидент фонд, служителят трябва, ако иска да продължи да бъде покрит срещу тези рискове, да сключи индивидуален договор. Освен в случай на нова работа, която поема това покритие.
Преносимост на пенсионното осигуряване: какви задължения за работодателя ?
Не е задължително всички компании да сключват колективен застрахователен договор за своите служители. Това обаче ще бъде така, ако по-специално:
- Браншово споразумение или колективен договор го задължават да направи това (всяка компания трябва да е наясно със своите задължения в тази област).
- В компанията работят ръководители.
Ако сте в някой от тези два случая, разберете за различните оферти на пазара. Добрият трудов договор трябва да бъде съобразен с нуждите на вашия бизнес и вашите служители. Нашият компаратор ви позволява да имате бърз преглед на различните налични оферти.
Работодателят, който не е засегнат от никакъв закон изисква от него да изготви групов план за провидент все още може да го направи по собствена инициатива, например да се възползва от социалните и фискални предимства, предвидени в закона.
Ако в компанията съществува колективен здравноосигурителен план, той трябва да отговаря на системата за поддържане на правата на служител, напускащ работната сила.
При напускане на служител, обхванат от груповия договор за осигуряване, работодателят трябва първо да посочи издръжката в трудовия сертификат, който му дава. В същото време той трябва да информира застрахователя (този, с когото е подписал груповия договор) за напускането на служителя и да гарантира, че правата му ще бъдат запазени през периода на преносимост.
И накрая, за срока на поддържане на правата на бивш служител, работодателят трябва да гарантира, че те са информирани за всякакви промени по отношение на техните гаранции, например:
- Ако смени застрахователя (че компанията подписва ново обезпечително покритие другаде),
- Ако променя нивото на покритие, т.е. гаранциите на договора.
Преносимост на пенсионното осигуряване: какви са условията ?
Преносимостта на правата за допълнителна пенсия не е автоматична: трябва да бъдат изпълнени определени условия. Първо, служителят, напускащ компанията, трябва да удостовери, че се ползва от застраховка за безработица, тоест краят на договора му дава права.
Освен това краят на договора трябва да е резултат или от:
Уволнението поради груба небрежност няма да даде право на преносимост на правата.
Други условия: че бившият служител е работил поне 1 месец във фирмата и че е бил покрит от групова застрахователна застраховка през това време на присъствие (че не е поискал освобождаване от членство).