Промоция на здравето - Германско общество за хранене

Поставете акценти за устойчиво обществено хранене

Промоция на здравето *

* Под промоция на здраве се разбира процесът, който дава възможност на всички хора да имат по-висока степен на самоопределение относно своето здраве и по този начин им дава възможност да укрепят здравето си.

От социална и икономическа гледна точка здравите, мотивирани и добре обучени служители са елементарна основа за устойчив успех на фирмите. Доброто управление на здравето и безопасността на труда, при което целенасочено се използват различни инструменти за поддържане на дългосрочно здраве и през целия трудов живот, предлага предимства както за работодателите, така и за служителите.

Особено внимание, особено в хотелиерството, се отделя на физическите и психологическите натоварвания в различните области на дейност. Те включват:

в кухнята: Постоянно изправяне, статична работа в напрегната поза, боравене с товари, климатични товари, нетипично работно време (като нощна работа, смяна и работа през уикенда) и натиск във времето
в експлоатация: Постоянно стоене, ходене и носене, въртеливи движения под товар, работа с гости, времеви натиск или монотонност, нетипично работно време
в скулптурата: Постоянна работа в изправено положение, работа в неудобна поза, мокра работа, шум

Действие

Глобалният здравен преглед (GHC), който се предлага на служителите на редовни интервали, формира основата за устойчива промоция на здравето.

Следните насоки за прилагане на насърчаването на здравето на работното място произтичат от „Люксембургската декларация“:

Трябва да бъде ангажирана цялата работна сила.
Насърчаването на здравето на работното място трябва да се взема предвид при всички важни решения и във всички области. Това винаги трябва да се прави по следната схема:

Нуждае се от анализ
Поставяне на приоритети
планиране
екзекуция
Непрекъснат контрол
Оценка на резултатите

Промоцията на здравето на компанията включва както поведенчески, така и ориентирани към ситуацията мерки, а рисковите фактори трябва да бъдат сведени до минимум чрез разширяване на защитните фактори и здравния потенциал.

С помощта на този подход, свързани със здравето оперативни области на действие, като например здравната ситуация във фирмата, отпуск по болест, трудови злополуки, колебания, отсъствия, въпроси за мотивация и работната атмосфера се филтрират и анализират, за да се натрупат здравни ресурси в компанията на тази основа. Важно е служителите да си сътрудничат по съответния начин, защото особено що се отнася до въпроси като трудови злополуки, служителите обикновено знаят точно какво е необходимо за повишаване на безопасността.

Подкрепа се осигурява от платформа на федералните, щатските и застрахователните институции, закрепени в SGB VII: Съвместната германска стратегия за безопасност и здраве при работа (GDA). Това предлага специфични за компанията съвети, анализи и възможности за практическо обучение по следните теми:

Обратна работа
Организация на работата и комуникация
Здравно ориентирано лидерство
Управление на времето
Съставяне на дежурен списък
Обработка на жалби
Справяне със стреса успешно
Подходящ и здрав чрез тренировка

GDA също представя инструменти под формата на работни програми, които са насочени към различни видове стрес и индустрии. Това включва:

Така че целта е напр. на работната програма „Мускулно-скелетни разстройства“, за да предостави на участниците в компанията изчерпателна информация и квалификация, за да намалят свързаните с работата рискове за здравето и заболявания в опорно-двигателния апарат. Базата данни също предлага семинари, флаери, практически ръководства и компактдискове. Онлайн инструментът „Движете се съзнателно - също на работа“ има за цел да мотивира служителите да открият и използват възможностите за действие на работното място. Дадени са конкретни съвети, напр. как гърбът, мускулите и ставите могат да бъдат укрепени чрез здравословни условия на труд.

Можете да научите повече за GDA и съответните работни програми на тази връзка.

Контролният център за управление на здравето при работа на държавната канцелария на Шлезвиг-Холщайн, в сътрудничество с Университета за приложни науки в Кил, предлага усъвършенствано обучение за контактното лице за управление на здравето при работа.

Освен това в провинция Шлезвиг-Холщайн има мрежа за насърчаване на здравето на компанията, наречена „GESA Health at Work“. От една страна, това трябва да служи като ориентир и да улесни достъпа до насърчаване на здравето на работното място, а от друга страна, да създаде обмен на информация и опит, както и възможности за сътрудничество. За тази цел i.a. Изброени са адреси и телефонни номера на партньори за сътрудничество на GESA, от които могат да бъдат получени съвети или съвети за насърчаване на здравето на работното място.

Можете да научите повече от следната брошура.

DNBGF (Германска мрежа за насърчаване на здравето на работното място) предлага също материали по темата за насърчаване на здравето на работното място.

Бакшиш: Обезщетенията за работодатели, които се използват за подобряване на общото здравословно състояние и за укрепване на фирменото здраве, са освободени от данъци и социално осигуряване с до 500 евро на служител годишно.

Важно: Най-важният основен закон за здравословни и безопасни условия на труд е Законът за безопасност и здраве при работа (ArbSchG). Това пише i.a. инструкция на служителите от работодателя за безопасност и опазване на здравето при работа, предпазни мерки за особено опасни работни зони и работни ситуации, шумозащита, работно облекло, превантивна трудова медицина и правилното боравене с опасни вещества. Този принцип беше разширен през 2014 г., за да включва психологически стрес.

Важно: От 2004 г. работодателите са задължени да предлагат на служители, които са болни за по-дълъг период от време и които не са в състояние да работят непрекъснато или многократно в продължение на повече от шест седмици в рамките на една година, система за управление на интеграция във фирмата. Това служи за запазване на пригодността за заетост. Участието е доброволно.