Промяна на изпълнителния статут със сливането Agirc-Arrco

Дефиницията на статута на изпълнителен служител е сложен и изглежда създава някои проблеми за социалните партньори, които се опитват да постигнат споразумение, без в момента да са успели.

изпълнителния

Статутът на изпълнителен служител, много френска характеристика

През 1947 г. официално беше създаден изпълнителният статут колективния договор за пенсиониране и обезщетения за служители. По това време ръководителите искаха „да стоят настрана от социалното осигуряване на работниците и служителите“. Оттогава няколко промени са направени от последователни правителства. Освен това няма да намерите никакво определение за изпълнителен статут в Кодекса на труда и именно това прави синдикатите все по-трескави.

Винаги ли е изпълнителният статус предимство за служител ?

В продължение на много десетилетия, получи изпълнителен статус беше цел, която трябваше да бъде постигната по време на кариерата му, поради нейните предимства: гъвкаво работно време, пенсионни вноски, специфична схема за осигуряване ... Често това беше свързано с ниво на образование. Ако сте имали ниво Bac + 5 (Master), тогава изпълнителският статус е бил задължителен ... но само в съзнанието на младите завършили. Приписването на изпълнителен статус на служител зависи от колективния трудов договор и фирмената политика.

Въпреки че възнаграждението, получено от изпълнителни служители, е предимно по-високо от това на лица, които не са изпълнителни директори, това вече не изглежда достатъчно, за да привлече квалифицирани профили и да предизвика интерес към това състояние на заплата.

Дали жените и мъжете са равни по отношение на изпълнителния статус? ?

В продължение на две години Apec проведе проучване сред 10 000 млади завършили с ниво Bac + 5 на възраст от 20 до 30 години. Оказва се, че „като цяло младите висшисти с ниво Bac + 5 и по-високо са по-често засегнати от несигурност, отколкото техните колеги от мъжки пол, както по отношение на естеството на техния трудов договор, така и по отношение на статута на изпълнителен директор“. 70% от младите завършили са подписали CDI две години след края на обучението си, срещу 83% от мъжете. 25% от ръководителите на жени са на срочни договори срещу 14% от техните колеги от мъжки пол. И накрая, разликата присъства и на нивото на възнаграждението: жените получават средна брутна годишна заплата от 29 600 евро срещу 33 500 евро за мъже.