Прогресивно пенсиониране какви условия да се възползват от Previssima
Поетапното пенсиониране е устройство, което позволява на застрахования да получи a част от неговите основни и допълнителни пенсии за осигурителен стаж като същевременно запазвате a непълно работно време.
The постепенно пенсиониране е запазено за определени схеми, по-специално общата схема (служители и самостоятелно заети лица) и схемата Mutualité sociale agricole (MSA).
В зависимост от плана, условия за получаване на прогресивно пенсиониране се различават леко.
На каква възраст можете да вземете поетапно пенсиониране ?
Правото на устройството е отворено за застрахования, който е достигнал законната възраст за пенсиониране, съответстваща на неговото поколение (използвайте симулатора) минус две години. The постепенно пенсиониране не се предлага под 60 години.
Пол е роден през март 1957 г. Законната възраст за пенсиониране е 62 години.
Той може да поиска прогресивно пенсиониране най-рано на 60-годишна възраст.
Освен това възобновяването на целодневна или допълнителна дейност на непълно работно време отменя изплащането на пенсията. С изключение на фермерите, след това вече не е възможно да се възползвате от устройството.
До каква възраст можете да се възползвате от поетапно пенсиониране ?
Няма'възрастова граница към устройството. The постепенно пенсиониране спира, когато застрахованата страна окончателно ликвидира правата си. След това пенсията му за преживяване се преизчислява, като се вземат предвид новите права, придобити чрез вноски.
Постепенно пенсиониране на служителите по общата схема
The осигурени по общата схема които желаят да се възползват от прогресивна пенсионна схема трябва да отговаря на следните условия:
- Навършили са законната възраст за пенсиониране (в зависимост от поколението) под 2 години, без да са на възраст под 60 години
- Общата продължителност на застраховката и периодите, признати за еквивалентни, са най-малко равни на 150 тримесечия
- Извършвайте една или повече професионални дейности на непълно работно време между 40% и 80% от законното или договорното работно време. Законното работно време трябва да бъде изразено в часове, разпределени през седмицата, месеца или годината
Пример: Постепенна заплата и пенсиониране на непълно работно време
За компания, чието приложимо законно работно време е 35 часа седмично, право на непълно работно време за постепенно пенсиониране е минимум 14 часа седмично до максимум 28 часа седмично.