Професионално равенство между жените и мъжете Портал за обществена услуга

Равенството между жените и мъжете беше осветено "Великата национална кауза" от президента на републиката, по време на речта му в Елисейския дворец на 25 ноември 2017 г.

Представлявайки 20% от заетостта във Франция, публичната служба трябва да бъде примерна по отношение на професионалното равенство, така че да насърчава социалното сближаване и да бъде представителна за обществото, на което служи.

Въпреки че трите страни на публичната служба имат 62% жени сред агентите си, има разлики в ситуацията между жените и мъжете, особено в професионалната им кариера.

По случай Международния ден на правата на жените 2020, Генерална дирекция „Администрация и обществена услуга“ осигурява:

Инфографиките, представящи статистически данни, предоставят пълен преглед на сравнителния статус на жените и мъжете в публичната служба: брой на персонала, назначаване, заплати, работно време и др.
Краткометражен дизайнерски филм, представящ напредъка на Споразумението за равенство от 2019 г. и Закона за трансформация на държавната служба от 2019 г.

Циркуляр от 30 ноември 2019 г. относно установяването на референт на равнопоставеността в държавата и нейните публични заведения

Съгласно действие 1.5 от споразумението за професионално равенство между жените и мъжете в публичната служба, циркулярното писмо от държавния секретар до министъра на действието и публичните сметки, свързано с прилагането вместо референтите за равенство в държавата и нейните публични институции, уточнява мисиите на референтите по равнопоставеност: информиране, провеждане на действия за повишаване на осведомеността, консултиране на служители и отдели за тяхната структура, участие в статуса на местата и диагностика на политиката за професионално равенство и наблюдение на изпълнението на действията, извършвани от тяхната домашна администрация.
За целта референтите по въпросите на равенството се възползват от обучение и писмо за ангажимент.
В циркуляра се уточнява, че всяка държавна администрация трябва да има до 1 март 2020 г. мрежа от референти по равнопоставеността, назначени във всяка централна администрация или служба, децентрализирана служба, префектура., Академия или държавно административно учреждение на държавата, така че всички държавни служители може да се позовава на местен референт по равнопоставеност, без да се засяга установяването на обединяване.

Споразумение от 30 ноември 2018 г. относно професионалното равенство между жените и мъжете в публичната служба

В рамките на Междуведомствения комитет за равенство между жените и мъжете от 8 март, който предвижда действия за „примерна обществена служба във Франция и в международен план“, на март стартира държавният секретар към министъра за действие и публични сметки 9, 2018 г., консултация относно професионалното равенство, като се вземат предвид резултатите от Меморандума за разбирателство за равенство от 8 март 2013 г., проведен в началото на 2018 г.

Работните групи, проведени със социалните партньори между март и август 2018 г., позволиха да се идентифицират пет линии на действие, които от септември започнаха фаза на преговори. Окончателният текст на споразумението, подписан от седем представителни синдикати и от всички представители на публичните работодатели, има мнозинство и ще бъде приложен от 2019 г.

Надграждайки постиженията на споразумението от 2013 г. и неговия интегриран подход, това ново споразумение, богато на 30 действия, включва амбициозен напредък за държавните служители, включва отговорностите на работодателите, особено по отношение на предотвратяването и борбата със сексуалното насилие, тормоза и сексистките действия и предоставя инструменти за подкрепа на работодателите, като Фонда за равенство.

5-те оси на споразумението са както следва:

Ос 1: Укрепване на управлението на политиките за равенство

По-специално, той предвижда задължението за публичните работодатели да изготвят до 31 декември 2020 г. план за действие за „професионално равенство“, включващ по-специално мерки за намаляване на разликите в заплащането, под наказание от финансови санкции, както и създаването на финансиране в полза на професионалното равенство, което дава възможност за съфинансиране на дейности за повишаване на осведомеността и подкрепа в областта на равенството между жените и мъжете.

Ос 2: Създайте условия за равен достъп до работни места и професионални отговорности

По-специално, той предвижда разширяване и укрепване на системата на балансирани назначения във висшето и ръководното ръководство, с интегриране в обхвата на позициите на управители на публични заведения на държавата и местните власти между 40 000 и 80 000 жители, както и създаване на система за "балансиран напредък", отчитаща съответното положение на жените и мъжете в пуловете от агенти, които могат да бъдат повишени за равен достъп до прогреса по ваш избор.

Ос 3: Премахване на ситуации на разлики в заплащането и кариерно развитие

Ос 4: По-добра подкрепа на ситуации на бременност, родителство и артикулация на професионален и личен живот

Той предвижда по-специално премахването на чакащия ден за отпуск по време на бременност, запазването на правата за повишаване по време на родителски отпуск и наличността по семейни причини в рамките на пет години по време на кариерата и удължаването на обезщетението. права до 12-годишна възраст за детето, както и създаването на 1000 допълнителни люлки в държавата.

Ос 5: Засилване на превенцията и борбата срещу сексуалното и основано на пола насилие

По-специално, той предвижда задължението за публичните работодатели да създадат система за докладване, обработка и мониторинг на сексуално насилие, тормоз и сексистки действия.

Споразумението предвижда провеждането на мониторингов комитет, съставен от подписалите го страни. Първото му заседание се провежда на 29 януари 2019 г. под председателството на държавния секретар към министъра на действието и публичните сметки.