Професионален договор за сигурност (CSP)

Последна актуализация на 04 януари 2019 г.

професионален

Обобщение

  • 1 - Заинтересовани фирми и служители
  • 2 - Предложение на ДУУ
  • 3 - Условия за ползване от ОСП
  • 4 - Ефекти от приемането на ДУУ
  • 5 - Възобновяване на дейността по време на ОСП
  • 6 - Срок на договора за професионална сигурност
  • 7 - Ситуация на бенефициера в края на ДСП
  • 8 - Участие на работодателя във финансирането на ASP

Обобщение

  • 1 - Заинтересовани компании и служители
  • 2 - Предложение на ДУУ
  • 3 - Условия за ползване от ОСП
  • 4 - Ефекти от приемането на ДУУ
  • 5 - Възобновяване на дейността по време на ОСП
  • 6 - Срок на договора за професионална сигурност
  • 7 - Ситуация на бенефициера в края на ДСП
  • 8 - Участие на работодателя във финансирането на ASP

По време на период от 12 месеца, от дата до дата, индивидуално и персонализирано проследяване се осигурява от референтен съветник от Pôle emploi. В същото време компенсацията под надбавката за професионална сигурност (ASP) идва без отлагане и се поддържа социална защита.

Заинтересовани компании и служители

Фирми с по-малко от 1000 служители или компании в реорганизация или ликвидация, независимо от работната сила, трябва да предложат CSP на служители, за които обмислят процедура за уволнение по икономически причини.

Компаниите с повече от 1000 служители трябва от своя страна да прилагат разпоредбите за отпуск за пренасочване.

Служителите, засегнати от процедура за икономическо уволнение, започната от 1 февруари 2015 г., са предмет на споразумението от 26 януари 2015 г. относно Договора за професионална сигурност (CSP).

Предложение за ДУУ

Работодателят трябва да предложи договор за професионална сигурност (CSP) на служителя, за когото обмисля икономическо уволнение, независимо от неговия стаж:

  • или по време на интервюто преди уволнението;
  • или в края на последното заседание на представителните органи на служителите, когато уволнението е предмет на процедурата за информиране или консултиране с представители на работниците и служителите (работнически съвет или представители на служителите);
  • или на следващия ден след уведомяването на Direccte за решението за валидиране на колективния трудов договор или за решението за одобряване на едностранния план за защита на заетостта от Direccte;
  • чрез предаване на служителя срещу получаване на информационния документ, събран от услугите на Pôle Emploi. За служителите в отпуск по майчинство този документ може да бъде подаден най-късно в деня след края на законния отпуск.

Служителят има период на охлаждане от 21 дни от деня след доставката на документа, за да приеме или откаже ДУУ. През този период служителят може да проведе информационно интервю със служител на служител на Pôle, предназначено да информира техния избор.

За служителите, чието уволнение подлежи на разрешение, този срок се удължава до деня след датата на уведомяване на работодателя за решението на административния орган.

Ако работодателят не е предложил CSP на служителя, Pôle emploi ще му го предложи при проверка на правата му и работодателят ще отговаря за конкретна вноска.

Условия за ползване от CSP

Служителите, на които работодателят предлага ДУУ, трябва да отговарят на следните условия:

  • Да бъдат включени в процедура за уволнение по икономически причини,
  • Обосновете поне 88 отработени дни или 610 отработени часа през последните 28 месеца (или последните 36 месеца за служители на възраст над 53 години), за да могат да се възползват от AER; или да имате остатъка от правото на AER (т.е. вече е имало отворено право и не е консумирало всички предимства), което не е загубено,
  • Ненавършване на възрастта, позволяваща да се ползва от пълна пенсия,
  • Пребивават на територията, попадаща в обхвата на схемата за осигуряване за безработица (столичен район, отвъдморски департаменти с изключение на Майот и задграничните общности на Сен Пиер и Микелон, Сен Бартлеми и Сен Мартин),
  • Бъдете физически годни за работата. Болест, отпуск по майчинство или дори получаване на пенсия за инвалидност не изключват членството в CSP. Компенсацията се отлага в края на болничния или майчинството. Получаването на пенсия за инвалидност може да варира в размера на надбавката за професионална сигурност (ASP).

Избор на служител

Служителят има 21-дневен период на охлаждане, за да приеме CSP.

Ако служителят приеме ДУУ (чрез формуляра за приемане, който трябва да бъде попълнен и подписан), трудовият договор се прекратява в края на 21-дневния период. ДУУ започва на следващия ден. Фактът, че приема CSP преди края на периода на охлаждане, не променя тази дата.

В случай на отказ от ДУУ или липса на отговор от служителя в края на периода на размисъл, процедурата за уволнение по икономически причини продължава в съответствие с правилата, предвидени в трудовия кодекс.

Ако писмото за уволнение е изпратено преди края на 21-дневния период, работодателят изпраща на служителя препоръчано писмо с обратна разписка, което припомня датата на изтичане на периода на охлаждане и посочва, че „в случай на отказ от CSP, това писмо ще представлява уведомлението за уволнението му.

Ефекти от приемането на ДУУ

Компенсация

За служители с една или повече години стаж в компанията: размерът на надбавката за професионална сигурност (ASP) представлява 75% от референтната дневна заплата (т.е. еквивалента на нетната заплата). ASP не може да бъде по-малък от сумата на AER, която бенефициентът би получил, ако не се беше присъединил към CSP. Плаща се за максимум 12 месеца. В някои случаи на възобновяване на заетостта, продължителността на CSP може да бъде удължена с максимум 3 допълнителни месеца (общо 15 месеца от датата до датата). Когато CSP може да бъде удължен, ASP продължава да се плаща в рамките на срока на устройството.