Професиограма като основа за изпълнение на програми за персонал, Определение на понятието "професиограма",
Професиограма като основа за изпълнение на програми за персонал
Определение на понятието "професиограма"
Тъй като длъжностната характеристика е описание на основните функции, които служителят на тази длъжност трябва да изпълнява. След това, когато използва длъжностната характеристика за оценка на кандидатите за заемане на свободна длъжност, специалистът трябва да определи доколко този кандидат е способен да изпълнява тези функции. Това не е лесно да се направи, особено за човек, който не е запознат със спецификата на работата на свободна позиция. Следователно, за да се улесни процесът на подбор, много организации започнаха да създават (в допълнение към длъжностните характеристики, а наскоро и вместо тях) документи, описващи основните характеристики, които служителят трябва да притежава, за да работи успешно на тази длъжност - квалификационни карти и карти за компетентност [18].
За да се създадат такива документи, е необходимо да се анализира работата на изпълнителя, да се подчертаят основните задачи, резултати, процеси, схеми за взаимодействие, които описват дейността възможно най-пълно. Този вид дейност се нарича професионален анализ. В бъдеще въз основа на резултатите от анализа се съставя професиограма.
Професиограма - това е документ, който описва дейността и нейното място в организацията [16].
В най-общия си вид професиограма се определя като "описателна и технологична характеристика на различни видове професионална дейност", направена по определена схема и за решаване на определени проблеми [13].
В допълнение, концепцията за психограма, разбира се като подчертаване и описване на качествата на човек, необходими за успешното изпълнение на дадена трудова дейност. Тези качества се наричат професионално важни качества (PVK).
В съвременната професиография има още едно важно понятие. - системна професиограма, се разглежда като самата технология на психологическото изучаване на предмета на труда, при която като че ли самата професиограма и психограмата се комбинират (на базата на описателните и технологични характеристики на професията са професионално важни качества за тази професия разграничени по определена схема).
Основните видове и значение на професиограмите
Въз основа на целите и задачите, за чието решение са предназначени тези или онези описателни системи на професиите. ЯЖТЕ. Иванова идентифицира следните видове професиограми [13]:
- информационни професиограми (предназначени за използване при професионално консултиране и професионално ориентиране за информиране на клиентите за онези професии, които са предизвикали техния интерес);
- индикативни и диагностични професиограми (служат за идентифициране на причините за неуспехи, злополуки, ниска ефективност на труда и се организират на базата на сравняване на реалната работа на дадено лице или работна група с необходимите - ефективни - модели на организация на трудовата дейност);