Продавачът продавачката SeizePrudhommes
В сектора на облеклото и текстила статутът на продавач се урежда от националния колективен договор от 25 ноември 1987 г. (IDCC 1483).
Наемане на продавач
Продавачът, нает на постоянен договор, може да изпълни a пробен период. Продължителността на този пробен период не може да надвишава 2 месеца, невъзобновяема. За нает служител в CDD, продължителността на пробния период зависи от този на неговия договор:
- договор от по-малко от 6 месеца: Две седмици
- договор от повече от 6 месеца: 1 месец
Договорът може да бъде счупен по всяко време по време на пробния период от едната или другата страна.
Когато работодателят е по инициатива на прекратяването, той трябва да спазва a срок на предизвестие което не може да бъде по-малко от:
- 24 часа когато служителят е останал по-малко от 8 дни в бизнеса
- 48 часа Между 8 дни и 1 месец
- 2 седмици след 1 месец
Когато служителят е този, който решава да прекрати пробния си период, той също трябва да спазва a срок на предизвестие:
- 24 часа за присъствие по-малко от 8 дни
- 48 часа от 8 дни
Обезщетение на продавача
Минимална заплата
The минимална заплата предвидено в колективния договор е малко по-висока от минималната работна заплата.
За 2017 г. продавачът е получил според категорията си между 1487 € и 1700 € (месечна минимална заплата 2017: 1480,27 €).
Бонус за старшинство
Продавачът получава годишен бонус за старшинство, чийто размер е определен в изменение № 13 от 22 септември 2000 г.
Моля, обърнете внимание: сумите са посочени във франкове и трябва да бъдат преобразувани в евро.
Извънреден труд
Извънредният труд следва разпоредбите на Кодекса на труда. Фирменото споразумение определя процента на надценка, Кой не може да бъде по-малко от 10%.
При липса на споразумение, Първите 8 се увеличават с 25%, а следващите с 50%.