Процедура за уволнение в случай на съкращаване - Dorprofzhel в HSR клон на Руските железници

Поставен отново във връзка с апелите на проф. организации

НАПОМНЯНЕ - 2010

До избрания орган на първичната профсъюзна организация относно процедурата за уволнение на служител поради намаляване на персонала (клауза 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

През 2010 г. работодателят премина от процедурата на непълно работно време и използването на дни без заплащане към директно намаляване на броя и персонала на служителите, прехвърляне на определени функции към аутсорсинг, прехвърляне на служители към дъщерни зависими компании ( SDC).

Имайте предвид, че съкращенията за съкращения са дълъг и неудобен процес за работодателя, тъй като той ще трябва да плати на съкратените работници обезщетение в размер на средната месечна заплата, да изплати двумесечна заплата по време на предупреждението за съкращаването (както в резултат производителността на труда намалява), изплащайте средната месечна заплата за периода на заетост. И също така при този метод на уволнение работодателят няма право да прави отчисления за неработените дни на почивка.

Работодателят трябва да уведоми писмено 2 месеца преди началото на намаляването на служителя срещу неговата разписка (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация) за намаляването и причината за такова намаляване. Причината за намаляването на броя може да бъде намаляване на обема на производството. В този случай доказателства в съда ще бъдат документи за увеличение на заплатите на служителите, на които са поверени задълженията на уволнени служители в случай на намаляване на производството, или счетоводни документи, потвърждаващи нулеви приходи от предишната съществуваща линия на производство.

След два месеца, ако процедурата за намаляване действително не е започнала, не се изисква дублиране на предупреждение (уведомление). Законът определя минимален срок от два месеца. Действителните намаления могат да бъдат инициирани по-късно. Законът не ограничава този срок.

Ако служителят откаже да получи известие за съкращаване, трябва да бъде съставен писмен акт за отказ за получаване на известие, подписан от трима лица. Несъгласието на служителя с уволнението не може да служи като пречка за разглеждане на въпроса за неговото намаляване.

Когато се предупреждава служител за уволнение, трябва да се вземе предимството да остане на работа, предвидено в член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, което се основава на два показателя: производителност на труда и квалификация на служителите:

по-висока производителност на труда и квалификация, потвърдени с документи за образование, както и с решение на атестационната комисия. В същото време квалификацията може да бъде оспорена в съда, ако служителят не е съгласен с намалението поради по-ниска квалификация.
Преимуществено право на служители с еднаква производителност на труда и квалификация:

а) семейни работници с две или повече зависими лица;

б) служители, в чието семейство няма други служители с независими доходи, което лесно се доказва на работодателя чрез удостоверение от жилищната служба;

в) служители, които са получили нараняване или професионална болест в това предприятие;

г) инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от военни операции за защита на Отечеството;

д) служители, които подобряват квалификацията си по посока на работодателя на работното място.

Когато извършва съкращаване на персонала, ръководителят на предприятието е длъжен в писмена форма да предложи на служителя всички свободни работни места в щатната маса в това предприятие.

Доказателствата за отказа на служителя да се премести на друга работа, както и доказателства за предложението за такава работа или че работодателят не е могъл да го премести (персонал без свободни места) трябва да бъдат изготвени в писмена форма.

Работодателят трябва да помни, че след намаляването на персонала, той няма право да приема нови служители за тези свободни работни места, докато не се установи намаляването на производството.

Работодателят, с писменото съгласие на работника, има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичането на двумесечния срок, посочен в предупреждението. В този случай работодателят плаща на служителя допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчислено пропорционално на времето, оставащо преди изтичане на известието за уволнение (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).