ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ОТПУСКИ
Процедурата за предоставяне на допълнителен отпуск (виж също Трудови спорове в съда) е установено от трудовото законодателство (членове 116-121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Годишни допълнителни платени отпуски се предоставят на служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители със специален характер на работа, служители с нередовно работно време, служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, както и в други случаи, предвидени в закон.
Работодателите, като вземат предвид техните производствени и финансови възможности, могат самостоятелно да установят допълнителни празници за служителите, освен ако в Трудовия кодекс на Руската федерация и други федерални закони не е предвидено друго. Процедурата и условията за предоставяне на тези отпуски се определят от колективни трудови договори или местни разпоредби, които се приемат, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.
Продължителността на допълнителния годишен платен отпуск на конкретен служител се установява с трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд. Въз основа на секторното (междусекторно) споразумение и колективните трудови договори, както и писменото съгласие на служителя, съставено чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, частта от годишния допълнителен платен отпуск, която надвишава минималната тази ваканция може да бъде заменена с отделно установено парично обезщетение в съответствие с процедурата в размер и при условията, установени от отрасловия (междусекторния) договор и колективните трудови договори.