Проблемът Работодателят поиска да скрие факта на трудовата травма и сега не плаща
Промишлена авария - събитие, в резултат на което застрахованият е получил нараняване или друго увреждане на здравето при изпълнение на задълженията си по трудов договор:
- на територията на организацията или извън нея;
- по време на пътуването до работното място или връщането от местоработата на транспорта, осигурен от организацията,
Сега зависи от работодателя, той трябва да създаде комисия от поне 3 души, трябва да проведе разследване.
Разследване на произшествие (включително групово), в резултат на което една или повече жертви са получили леки здравни наранявания, извършено от комисията в рамките на 3 дни. Разследването на злополука (включително групова), в резултат на която една или няколко жертви са получили сериозни наранявания за здравето или злополука (включително групова) с фатален изход, се извършва от комисията в рамките на 15 дни. Ако е необходима допълнителна проверка на обстоятелствата на произшествието, сроковете могат да бъдат удължени от председателя на комисията, но не повече от 15 дни.
За всяка индустриална авария се съставя протокол за произшествие по образец Н-1 в 2 екземпляраx с еднаква юридическа сила. Работодателят, в рамките на 3 дни след одобрението на акта под формата на N-1, е длъжен да издаде един екземпляр от посочения акт на жертвата, а в случай на фатален инцидент - на роднините на починалия или на негов упълномощен представител (при поискване). Второто копие от акта, заедно с материалите за разследване, се съхранява 45 години в организацията на основното място на работа на жертвата.
Но много често работодателят изобщо не съобщава за този случай - трудова травма. Трябва да сте сигурни, че е създадена комисия и е проведено разследване, както и да изисквате акт под формата на N-1.
Ако работодателят не е докладвал този случай пред FSS, Държавния инспекторат на държавата, прокуратурата, тогава докладвайте сами за този случай.
И също така, да, размерът на плащанията намалява, но намалява с процента на вина на служителя и според закона процентът на вина на служителя не може да бъде повече от 25%. Ако по време на разследването на застрахователно събитие се установи, че грубата небрежност на застрахования е допринесла за настъпване или увеличаване на вредата, причинена на здравето му, размерът на месечните осигурителни вноски намалява според степента на вина на застрахования, но не повече от 25%.
Когато съставяте свидетелство за неработоспособност, е задължително да информирате лекаря, че това е производствена травма, така че удостоверението за неработоспособност да е съставено правилно.
Имате право да съдите работодателя, за да компенсирате морални щети Член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, членове 151, 1099, 1100, 1101 от Гражданския кодекс на Руската федерация.
Ако работодателят не е докладвал този случай пред FSS, Държавния инспекторат на държавата, прокуратурата, тогава докладвайте сами за този случай.
Можете да подадете заявление до органа чрез Интернет до уебсайта на тези организации (с изключение на съда), отговорът в този случай в рамките на 30 дни.
А законът е на страната на служителя, дори в такива случаи:
1. В съответствие с член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител;
2. Ако работодателят докаже, че ви е било разрешено да работите от неоторизирано лице, трудовите правоотношения няма да бъдат формализирани, но работата трябва да бъде платена съгласно член 67.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ще трябва да докажете два факта:
1. Фактът на трудовите отношения;
2. Реалният размер на заплатата.
Едва сега съберете доказателства.
Ще трябва да докажете реалния размер на заплатата: