Проблем Участник съм във военни действия, написах заявление за отпуск без заплащане, но
Участник съм във военни действия. в момента работя в ojsc rkhd, написах заявление за отпуск без заплащане в съответствие с Федерален закон № 5 и шефът не подписва, казва, че има право. къде да отида и какво да правя в тази ситуация. Благодаря
В съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да кандидатства за отпуск без заплащане и работодателят решава по свое усмотрение дали да предостави тази ваканция или не. Но ако списъкът на "привилегированите" работници, част от тези работници е посочена в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, но пълен списък ще намерите в тази статия на нашия уебсайт:
За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, част 1 и 2.
Юрий, все пак препоръчвам да помислиш колко трябва да влезеш в конфликт с работодателя, наистина ли ти трябва почивка без заплащане? Това зависи от вас, но работодателят и служителят не знаят как да разрешат правилно конфликтни ситуации, най-често те завършват с уволнението на служителя.
д) за неразрешено използване на почивни дни, както и за неразрешен отпуск във ваканция (основен, допълнителен). В същото време трябва да се има предвид, че не е отсъствие, че служителят използва дни на почивка, ако работодателят, в нарушение на законоустановеното задължение, е отказал да ги предостави и времето за използване на такива дни от служителя не е зависят от преценката на работодателя (например отказът да се предостави съответствие с част четвърта Член 186 От Кодекса за деня на почивката веднага след всеки ден на даряване на кръв и нейните компоненти).
Тези. в ситуация, в която работодателят е бил длъжен да осигури на служителя дни за почивка, в които той няма право да откаже и служителят ги е използвал сам, но след това, как работодателят е отказал тези почивни дни (почивка), тогава това не се счита за пропуск.
Прилагам ви статия, която не е Truant. Но все още не препоръчвам да се използват такива драстични мерки.
Член 128. Неплатен отпуск
По семейни причини и по други уважителни причини, на работника или служителя, по негова писмена молба, може да бъде предоставен неплатен отпуск, продължителността на който се определя със споразумение между служителя и работодателя.
Въз основа на писмено заявление от служителя работодателят е длъжен да осигури неплатен отпуск:
участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
работещи пенсионери в напреднала възраст (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната пожарна служба, органите за контрол върху циркулацията на наркотични и психотропни вещества, митнически органи, служители на институции и органи на наказателната система, които починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задължения по военна служба (служба), или в резултат на заболяване, свързано с военна служба (служба) - до 14 календарни дни в годината;