Проблем Предишният работодател не плащаше данъци и осигурителни вноски за мен в Пенсионния фонд на Руската федерация

Подобна ситуация на нашия уебсайт: http://taktaktak.org/problem/19004 Работодателят не прави вноски в пенсионния фонд от 2,5 години. Какво да правя в тази ситуация?

Ситуациите са много сходни, служителят също разбра, че не на последно място не е издадено официално, а на предпоследното, затова цитирам от тази тема:

„Знаете ли, има срокове за всичко. И ситуацията ви трябва да бъде решена само в съда. И за доказване на два факта:

1. Фактът, че работиш при работодател, особено ако той твърди, че вижда и чува за теб за първи път, т.е. заявява, че никога не сте работили за него.

2. Фактът за размера на заплатата, която ви е била платена, т.к. работодателят ще предоставя данни само за „бялата“ заплата, която е посочена в щатната таблица.

Само всичко има свои срокове.

Не пропускайте крайния срок за обжалване, член 392 от Кодекса на труда

Служителят има право да подаде молба до съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в срок от три месеца от деня, когато е научил или е трябвало да научи за нарушението на правото.

освен това, FIU през 2007, 2008, 2009, 2010 изпраща точно на гражданите известия за приспадания към тяхната сметка (SNILS) и следователно, дори въз основа на това, те могат да кажат, че е трябвало да знаете дали сте били официално регистрирани или сте работили в "черен".

Имате ли TD в ръцете си, да посочите, че сте имали основен документ в ръцете си, който доказва трудово правоотношение, и че дори с този основен документ се оказва, че работодателят ви измами, за което научихте едва през 2015 г.?!

Ако нямате трудов договор в ръцете си и не сте получили втори екземпляр в ръцете си, това е вашата грешка, трябва да формализирате връзката правилно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Внимание: работодатели! Инструкции за защита на работника

В общи линии, можете да подадете искова молба в съда, но бъдете готови, че ще трябва да посочите основателни причини за липсата на давност, а също така да съберете всички доказателства, че сте работили за този работодател?

Въз основа на съдебната практика следното също се признава като основателна причина:

- преместване на един от членовете на семейството на работа в друго населено място;

- изпращане на съпруг или съпруга на работа (служба) в чужбина;

- преместване на ново място на пребиваване в друг район;

- заболяване, което възпрепятства продължаването на работа или живот в района;

- необходимостта от грижи за хора с увреждания от група 1 или болни членове на семейството;

- Избор на позиции, заемани от конкурс;

- набор за военна служба;

- необходимостта от грижи за деца под 14-годишна възраст;

- деца с увреждания на възраст под 18 години.

И този списък може да бъде продължен, всичко зависи от данните, идващи от съдебната практика. "

Все още имате по-голям късмет от предишния ни консултант.

Подайте иска си в съда.

Съберете доказателства, че сте работили за този работодател, както и размера на реалната заплата.

Доказателство за работата на служителите в организацията:

1. Да започнем с факта, че, като се вземат предвид изискванията на член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор, който не се изпълнява в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателят или негов представител. На тази основа трябва да действате.

---