Проблем Плащания на служител в родителски отпуск при ликвидация
Очевидно ще бъдете уволнени по време на отпуска за BiR и съгласно параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ликвидация на организацията.
В случай на прекратяване на дейността на клон, представителство или друго обособено структурно звено на организация, намираща се в друго населено място, прекратяването на трудови договори със служители от това звено се извършва съгласно правилата, предвидени за случаи на ликвидация на организацията.
Това е полезно за вас:
- майки, които всъщност се грижат за дете, което е уволнено по време на родителски отпуск;
- майки, уволнени по време на отпуск по майчинство във връзка с ликвидация на организации.
40 процента от средните доходи (доход, заплащане) на мястото на работа (услуга) за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на родителския отпуск (месеца на уволнението по време на отпуск по майчинство), през 2015 г .:
минимален размер на помощ за грижи:
- за първото дете ще бъде 2 718,34 рубли;
- за второто и следващите деца - 5 436,67 рубли;
и максимален размер обезщетения за грижи - 10 873,36 рубли.
1. алинея "г" извлечение от трудовата книжка за последното място на работа, заверено по установения ред, копие от заповедта за предоставяне на родителски отпуск, удостоверение за размера на изплатени преди това обезщетения за майчинство, месечни обезщетения за отглеждане на дете - за лица, посочени в параграф 39, буква а) от параграф 39 от настоящата процедура, измежду уволнен по време на родителски отпуск;
- Средните доходи (доходи) на майките, които всъщност се грижат за дете, уволнено по време на родителски отпуск във връзка с ликвидацията на организациите по настоящия регламент, когато се отпуска месечна помощ за отглеждане на дете, не се изчисляват.
При назначаване на месечна помощ за отглеждане на дете на посочените лица след уволнението се взема предвид размерът на надбавката, изплатена им на последното място на работа;
Но се оказва, че размерът е ограничен от максималния размер - 10 873,36 рубли през 2015г.
2. Сумата, начислена на служителя като окончателно сетълмент, се състои от следните плащания:
- плащане за реално отработеното време през фактуриращия месец (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма да имате това плащане, защото вие сте в БИР почивка;
- парично обезщетение за всички неизползвани ваканции (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- обезщетение в размер, установен от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В деня на уволнението (последния работен ден) на служителя ще бъде изплатена обезщетение в размер на средния месечен доход.
Също така, обезщетението за обезщетение в размер на средния месечен доход се запазва за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).
В изключителни случаи средномесечните доходи се запазват от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не нает от него.
Прочетете за плащанията тук този алгоритъм:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Плащания в случай на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията
Благодаря ви. Чудя се какъв фактурен период ще бъде взет? Написано 12 месеца преди уволнението. Но през този период изобщо нямах никакви касови бележки (родителски отпуск от 1,5-3 години). може би трябва да напишете изявление до счетоводния отдел за подмяна на години?
Изчисляването на средните доходи на служител, независимо от режима на неговата работа, се извършва на базата на действително начислените заплати и реално отработените от него часове за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната работна заплата, тоест те ще отнемат 12 месеца на месец, в които този среден доход се задържа от служителя, плащанията и периодите, които не могат да бъдат взети предвид при изчисляването на средните доходи, ще бъдат приспаднати от тези 12 месеца и следователно изчислението може се оказва по-малко от заплатата, която се изплаща на служителя.