Присъден човек губи работа, защото е твърде дебел - FOCUS Online
Шофьор в Долна Саксония загуби работата си - защото беше твърде дебел. Съдът потвърди решението. Мъжът вече е бил с наднормено тегло, когато е бил нает.
Работодателят може да остави да изтече срочен трудов договор, ако служителят е с наднормено тегло. Това не е дискриминация по смисъла на Закона за общите равни възможности (AGG).
Случаят се отнасяше до шофьор с двугодишен договор. Когато беше нает, той имаше индекс на телесна маса 41,67, което съответства на това, което е известно като затлъстяване в третата и следователно най-висока степен. Освен повишен стрес кръвно налягане, нямаше отклонения при контролния преглед.
Надзорният орган искаше да удължи трудовото правоотношение
Друг преглед след година и половина показа индекс на телесна маса от 44,5. Това обаче не доведе до никакви ограничения върху неговата дейност. Поради това неговият директен мениджър препоръча на работодателя да удължи срока. Мъжът е трудолюбив и мотивиран.
В лично интервю обаче шофьорът е информиран, че срочната му заетост приключва и няма да има удължаване. Това беше оправдано със силно затлъстяване, тъй като в средносрочен план се очакваше опасност за здравето.
Съдебният иск на мъжа пред Съда по труда на Долна Саксония е неуспешен (Az.: 10 Sa 216/16). Според съдиите в обосновката на запора няма нарушение на AGG. Затлъстяването по принцип не е увреждане. Силното наднормено тегло на мъжа няма конкретен ефект върху предишната му дейност - следователно участието в трудов живот е основно възможно дори след отхвърляне на удължаването. Трудовото правоотношение е прекратено автоматично в края на периода и ищецът няма право на удължаване или определен срок.
Нашите PDF ръководство ви показва съвети за докладване на отпуск по болест и как да се държите законно правилно. Плюс: десетте най-често срещани заблуди.