Приоритет пред санкционирани работници на непълно работно време за свободни длъжности! eweta
При поискване на работниците на непълно работно време трябва да се даде приоритет, когато в компанията се запълва длъжност на пълен или непълен работен ден, която им позволява да увеличат работното си време. Законодателно работодателят, който не спазва това задължение за работник, който се ползва от надбавка за гарантиране на дохода (AGR), е длъжен да плати вноска за отговорност. Указ за прилагане обаче все още трябваше да регулира действителното плащане на тази вноска за отчетност. Този току-що е публикуван.
Работникът на непълно работно време може да подаде до работодателя си искане за работа (на пълен или непълен работен ден), която му предоставя самостоятелно или във връзка с работата, която заема, схема, включваща повече от „работно време.
От този момент работодателят е длъжен да го уведоми за всяка свободна работа, подобна на настоящата му работа и за която той има необходимата квалификация.
Работникът на непълно работно време, който е направил заявката, трябва да бъде назначен тези свободни работни места като приоритет.
Кралски декрет трябваше да уточни условията и другите подробни правила за задълженията, поети от работодателя в това отношение.
Този кралски указ е публикуван наскоро и уточнява, че:
- Комуникацията трябва да се развива само ако свободната длъжност доведе до увеличаване на работния график за непрекъснат период от поне един месец или за неопределен период. Разпределението на допълнителни часове трябва да зависи от адаптиране на трудовия договор или замяна на трудовия договор с нов трудов договор;