Примерна резолюция на оставката

Каква е визата на директора на организацията на писмото за уволнение на служителя и в какви случаи се поставя?

Резолюцията относно оставката се приема от работодателя в няколко случая, по-специално:

Когато работодателят нарежда на упълномощените служители на компанията да изготвят документи за уволнението на служителя, подал съответното заявление (например, дава заповед за попълване на проект на заповед за уволнение, изготвяне на изчисление и др.).
Когато работодателят се съгласи с предсрочното уволнение на служителя, без да е необходимо да се изчаква двуседмичният срок, предвиден в част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (приема да уволни служител без „отработване“).

Важно! Посоченият GOST регламентира процедурата за поставяне на така наречената „виза за одобрение“ върху документите. Поради факта, че GOST не съдържа други изисквания, тези правила могат да се прилагат за всякакви визи (резолюции) на работодателя.

По силата на точка 3.24 от GOST, визата (резолюция) се състои от:

Подписи на ръководителя на организацията;
Дешифриране на подпис;
Посочване на неговата длъжност (директор, генерален директор, президент и др.);
Дати на поставяне на виза (резолюция).