Примерна искова молба, обявяваща уволнението за незаконно - Народен съветник

Искова молба, обявяваща уволнението за незаконно - образец от този документ е представен в статията, което може да бъде добра помощ за практикуващ специалист. Помислете в какви случаи е предявен такъв иск, как е съставен и в какъв ред се разглежда.

Няколко думи за незаконно уволнение

Уволнението, и още повече, извършено в нарушение на закона, е изключително неприятно за всяко лице, независимо от степента на неговата вина в конкретна ситуация. Единственият начин да възстановим справедливостта в този случай е да се обърнем към съда. Част 2 на член 391 от Кодекса на труда на Руската федерация директно посочва този метод. Преди обаче да преминем към историята на композирането искова молба за незаконно уволнение, струва си да поговорим малко за процедурата и процедурата за уволнение, чиято законност ще трябва да бъде оспорена.

Опитните адвокати разделят всички случаи на незаконно уволнение в 2 групи за по-лесно разбиране и разработване на правилния алгоритъм на действия от страна на пострадалия служител:

Уволнение без достатъчно основания, чийто списък е наличен в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и тяхното неграмотно прилагане. Например, ако служител е отсъствал 5 дни - от 10 май до 15 май, а актът за отсъствие е съставен едва на 15 май, съдът ще застане на страната на служителя дори при абсолютно точно и скрупульозно спазване на процедурата, ако служителят подава болничен лист точно за 15 май.
Уволнение, извършено на едно от основанията, предвидени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация в нарушение на процедурата, установена в член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация или други норми на трудовото законодателство, или в нарушение на правата и гаранции на разположение на служителя. Тази ситуация възниква, когато служител е уволнен по време на ваканция, по време на бременност, в случай на неграмотно съставяне на заповеди, актове и други подобни документи.