Приложим режим в Елзас-Мозел

) и бяха включени в Кодекса на труда по време на прекодификацията (

учители и хора, заети в частни домове;

търговците, споменати в

, тоест административният и търговски персонал на индустриалните и търговските предприятия. Според Cour de cassation се касае за служители, които не извършват чисто ръчна работа (

служители, чието възнаграждение е фиксирано и които са постоянно отговорни за управлението или надзора на дадена дейност или част от нея, или тези, на които е поверено техническо обслужване, изискващи определена квалификация.

елзас-мозел

посочва, че те имат право да забележат:

един ден, когато възнаграждението им е фиксирано на ден;

една седмица, когато възнаграждението им е фиксирано на седмица;

15 дни, когато възнаграждението им е фиксирано на месец;

шест седмици, когато възнаграждението им е фиксирано по тримесечия или по-дълги периоди.

първият работен ден от седмицата за служители, които се плащат седмично;

петнадесетото число на месеца за тези, които се плащат ежемесечно;