Приложение с забрадка Доклади от опит на мюсюлманки - DER SPIEGEL
Този запис е публикуван на 26 юли 2018 г. на bento.de.
Многобройни проучвания показват: хората с миграционен произход се дължат на своите произход и Религиозна принадлежност при търсене на работа в неравностойно положение (Огледално онлайн).
Особено жените с забрадка опит в процеса на кандидатстване Дискриминация: Имате нужда от нещо повече от покана за интервю четири пъти изпращат толкова заявления, колкото кандидати със същата квалификация. (Бонски институт за бъдещето на работата)
Говорихме с млади мюсюлманки и ги попитахме какво преживяват, докато търсят работа, как се справят с отказите - и какво правят сега.
19-годишната Есра живее в Ботроп и току-що е завършила гимназия.
Исках да стажувам в девети клас. Отидох в стоматологичен кабинет, за да подам молбата си. Аз самият бях пациент там и затова си бях дал някаква надежда.
Когато подадох молбата си обаче, един от служителите директно каза: Не мога да работя с забрадката на практика, трябва да я облека само след работа. Забрадката е направена от памук и това е нехигиенично по време на работа.
Опитах се да й обясня, че има и забрадки от други тъкани. Но тя не искаше да чуе това.
В крайна сметка трябваше да стажувам при турски лекар. Отначало не исках, защото много мюсюлманки стажуват там. Това беше толкова клиширано. Но нямах друга възможност. Същото е и с търсенето на работа на непълно работно време от една година.
Сега реших да уча. Само моите оценки се броят, а не забрадката. Може би след дипломирането си ще работя на позиция, в която също мога да влияя върху подбора на персонал. Ако случаят е такъв, искам да дам шанс на всички. Със или без забрадка.
22-годишната Сукайна идва от Мюнстер и учи международен бизнес.
След като завърших гимназия, не исках да отида направо в университет и кандидатствах в няколко рекламни агенции за чиракуване като служител по маркетингови комуникации. Снимка не винаги беше включена в моите кандидатури, но бях поканена и на интервю за тези със снимка.
Един от тях ми се вписва в съзнанието много положително. Помолиха ме да се представя на трима мъже на високи постове, атмосферата беше приятна. Те показаха голям интерес към себе си и към моите квалификации. Освен всичко друго казах, че много ми харесва да спортувам. Те бяха изумени и ме попитаха дали не е прекалено горещо с забрадката. Не мислех, че въпросът изобщо е лош, показваше нейното любопитство и че те просто не познаваха много мюсюлманки. След това бях поканен на второ интервю с по-малката група. Но в крайна сметка, между другото, аз сам реших да не работя - и реших да уча.
Не мисля, че е лошо, когато хората се обръщат със забрадката по време на интервю за работа.
Не бива да си казвате, че не можете да го направите, защото носите забрадка. Много компании се интересуват от международно позициониране. Те съзнателно търсят хора, които говорят други езици или произхождат от друга култура. С моето културно разнообразие бих се чувствал по-комфортно в компания като тази.
23-годишната Айе учи медицинска биология в Есен
Когато бях дискриминиран за първи път заради забрадката си, в началото дори не го забелязах. По това време отидох в магазин с приятел и те търсеха временен работник по Коледа. Попитах дали позицията все още е свободна.
Служителката веднага ми каза, че не мога да работя със забрадка в магазина. Отначало не мислех, че това е проблем. Придружителката ми, която не носеше забрадка, каза след това, че я намира за дискриминационна.
След като завърших гимназия, получих отказ заради забрадката си. Този път ставаше дума за доброволна социална година (FSJ) в клиника. Това ме уведоми писмено, че не мога да работя с тях с забрадката. Чувствах, че това е несправедливо. Затова докладвах на Федералната агенция за борба с дискриминацията и описах моя случай. Година по-късно с тяхна помощ получих одобрение за FSJ в клиниката. Дотогава обаче вече бях намерил друга работа.
Често си мисля, че не искам да работя за нито един работодател, който ме отхвърля заради забрадката. Ето защо винаги кандидатствам със снимка, защото потенциалният работодател трябва веднага да види, че нося забрадка. Ако не иска да ме наеме, трябва незабавно да изпрати отказ и да не ме кани на интервю и след това да откаже.
Айсе е на 22, живее в Берлин и учи психология.
Най-абсурдната ситуация, която преживях, беше следната: някой ми беше писал в платформа за работа и ме покани на интервю със застрахователна компания. Всъщност изобщо не се интересувах от индустрията. Човекът издържа и продължи да ми пише - затова отидох да говоря с него. Човекът ми говори почти два часа за политиката в Турция и за исляма. Не ставаше въпрос за работата. Дори ме попита какъв е цветът на косата ми и ми предложи добро заплащане, ако сваля забрадката за работа. Намерих го за абсолютно абсурден и казах, че няма да го направя. По време на интервюто отказах работата.
Често имам чувството, че хората с въпроси за произхода или религията ми искат да ме вкарат в определени стереотипи и по този начин искат да засилят своите предразсъдъци.
Винаги кандидатствам със снимка за кандидатстване. Наясно съм, че това ще намали шансовете ми за разговор. Но си струва. Не искам да ходя на интервю, което е свързано само с моя произход или религия. Искам да работя в екип, който ме приема такъв, какъвто съм.
3 въпроса към експерт
I.nterviев с д-р Бернд Слагуис
Бернд Слагуис е треньор по темата за професионална преориентация и планиране на кариерата. Попитахме го как трябва да се справим с темата за религията и забрадките по време на кандидатстване.
Писмо за кандидатстване: Със или без снимка?
Освен за няколко международни корпорации, снимката за кандидатстване все още е норма за много работодатели в Германия. Не вярвам да скрия забрадка или дори вашата възраст в резюмето си.
Кандидатите трябва да имат смелостта да покажат ясен профил с документите си и да кажат какво е важно за тях. И ако е с забрадка и това е част от вашия човек, значи е така. Тази яснота може да доведе до повече отхвърляния, но когато става въпрос за покана за интервю, шансът е значително по-голям, че наистина отговаря.
Какво трябва да обмисли кандидатът преди първото интервю?
Вашата поза е важна. Всеки кандидат трябва предварително да се запита какво би искал. Ако свалянето на забрадката не е опция, тогава тя трябва да го съобщи открито. Дори ако например се желае възможност за молитва.
Интервюто не е само за новия работодател да опознае кандидата. Става въпрос и за кандидата, който взема решение. Успехът на дадено заявление зависи не само от това да угодиш на някого, но и от правилното отношение и собствената ти яснота.
Интервюто: Какво е позволено и какво не?
Законът за общото равно третиране регламентира кои въпроси са разрешени и кои не. Това включва например въпроси относно религията, сексуалната ориентация или произхода. Кандидатите не трябва да отговарят на тези въпроси, тъй като те могат да доведат до дискриминация в решението за избор.
Трябва също така да се знае, че зад всеки въпрос от работодател винаги има намерение. Следователно кандидатите трябва да попитат защо точно този въпрос е важен и да изяснят какво е намерението. И това също така, когато става въпрос за забрадката.