Причини за уволнение в трудовото право - информация и примери

Какви обстоятелства оправдават уволнението?

Ако трудовото правоотношение бъде прекратено чрез предизвестие, често има спорове по трудово право. Освен спазването на формата, възниква и въпросът за причината за прекратяване. По-долу ви предоставяме информация за възможните причини за прекратяване съгласно трудовото законодателство.

Ние предлагаме на служителите и работодателите безплатни първоначални съвети и представителство в случай на искове за защита при уволнение пред Хамбургския трудов съд в съответствие със Закона за възнагражденията на адвокатите (RVG).

Допълнителна информация по въпроса за прекратяването можете да намерите тук:

За необвързващо запитване, моля, свържете се с едно от нашите лица за контакт директно по телефона или имейл или използвайте формата за контакт в края на тази страница.

Кога прекратяването трябва да бъде обосновано?

Всяко прекратяване изисква причина за прекратяване, независимо дали трудовото правоотношение подлежи на защита срещу уволнението на KSchG. По този начин се изключват произволни уволнения. Независимо от това служител, чието трудово правоотношение не е обхванато от защитата при уволнение на KSchG, се ползва с доста елементарна защита при уволнение. В тези случаи работодателят не е длъжен да се придържа към условията, предвидени в Закона за защита при уволнение за ефективност на прекратяването и по този начин може по-лесно да се измъкне от своя служител. Например не е необходимо предварително да се издава предупреждение и да не се прави социален подбор.

От гледна точка на работодателя също трябва да се отбележи, че причините за прекратяване винаги трябва да бъдат пропуснати в писмото за прекратяване. Те трябва да се представят само по искане на служителя. Ефективността на прекратяването не се влияе от пропускането на причините за прекратяването.

Ако причината за прекратяването е в компанията: оперативното прекратяване

Ако трудовото правоотношение попада под защитата срещу уволнение по смисъла на KSchG, е необходимо да има причина, посочена в KSchG, за да може да се приеме ефективността на прекратяването. Оперативните причини са основната мотивация за уволнение от работодателя.Оперативното уволнение е единственото уволнение, поради което причините попадат в сферата на работодателя. В тези случаи прекратяването се улеснява от принципа на свободно предприемаческо вземане на решения, който е основата за ефективно прекратяване по оперативни причини. Трябва да се прави разлика между вътрешни и външни обстоятелства. От гледна точка на работодателя е препоръчително винаги да се позовавате на вътрешни причини, за да улесните обяснението.

Вътрешни причини може да бъде:

Мерки за рационализация
Промени в производството или преместване на производството в чужбина
Закриване на фирма или част от нея
Консолидиране на работни зони
Постоянно намаляване на работната сила

Външни причини може да бъде:

Липса на поръчка, загуба на поръчка или общи трудности при продажбите
Спад в продажбите
Премахване на финансирането от трети страни
Анулиране на бюджетни средства

Причини за уведомяване в поведението на служителя: уволнение, свързано с поведението

За разлика от прекратяването по оперативни причини, причините за прекратяване, свързано с поведение, винаги се намират в сферата на служителя. Въпросът дали предупреждението е било ефективно издадено предварително или такова предупреждение е изключително необходимо, играе ключова роля при прекратяването, свързано с поведението. Следните причини могат да оправдаят прекратяване, свързано с поведението:

Злоупотреба с алкохол и наркотици (не с пристрастяване)
Неоснователни наказателни обвинения или обвинения срещу работодателя -
Отказ за работа
Имуществени престъпления за сметка на работодателя
Обиди, расистки забележки
Нарушения на фирмените разпоредби
Уж болен
Нарушаване на задълженията за уведомяване и доказване в случай на заболяване -
Частно неоторизирано използване на интернет
Сексуален тормоз
Многобройни запори, ако причиняват значителна работа на работодателя

В особено сериозни случаи може да се даде извънредно прекратяване, ако работодателят не може разумно да очаква да наеме служителя до края на редовния срок за предизвестие.

Прекратяване по лични причини: болест, негодност и др.

В случай на лично уволнение, причините за което също попадат в сферата на служителя, се прави разлика между субективни и обективни недостатъци в работата. Говорим за субективни недостатъци в изпълнението, когато на служителя липсват качества, които би трябвало да притежава според съдържанието на трудовия му договор. Обективните недостатъци в изпълнението, от друга страна, винаги съществуват, ако са извън личността на служителя, но липсват предпоставките, необходими за правилното изпълнение на работата или съществуват законови или фактически пречки за изпълнението. Следните причини могат да оправдаят личното прекратяване: