Прессъобщения iSense Solutions
Проучване, проведено от iSense Solutions през октомври по искане на Aqua City, разкри кои са основните въпроси, които румънците биха задали на проектант на недвижими имоти, когато мислят да купят жилище. Резултатите от изследването показват, че профилът на купувача се е променил наскоро: румънците са по-образовани, по-добре информирани и по-информирани, преди да направят инвестиция и са много по-внимателни с парите си, а цената е престанала да бъде основният критерий, когато взема се решение за закупуване на жилище.
По този начин повечето румънци в градските райони се интересуват документация което е в основата на конструкцията. Следователно приоритет е проверката на документи като: удостоверение за градоустройство, разрешение за строеж, доклад за приемане, извлечение от поземлена книга. На следващото място е информацията за етап на строителство: датата, на която строителството ще бъде завършено и крайният срок за предаване на апартамента. Въпреки че пандемията COVID-19 е причинила икономическа криза и финансовият аспект обикновено надделява в такива периоди, критериите, свързани с цена това е само на 3-то и 4-то място, като румънците са доста заинтересовани дали могат да договорят окончателната платена сума.
В списъка с критерии следва съоръжения предлага се от разработчика. Пандемията COVID-19 променя предпочитанията на румънците и от тази гледна точка, а съществуването на възможност да има пространство за съвместна работа, места за отдих или детска градина става приоритет за бъдещите собственици. Ето защо разработчиците мислят през този период от жилищни комплекси, които включват възможно най-много съоръжения, като: SPA центрове, фитнес или физиотерапевтични зали, стойки за велосипеди, станции за зареждане на електрически превозни средства, детски площадки, земя писти за тенис и мини футбол, бягане или колоездене.
Проучването показва, че в допълнение към документацията румънците в градските райони се интересуват и от други технически подробности, преди да закупят апартамент, като например качество на строителните материали. Следователно видът на използваните материали и избраните доставчици са в челните редици на въпросите, които биха задали на проектант на недвижими имоти.
След това темите, които представляват интерес, също се отнасят свързаност с транспортни средства, разходи за поддръжка или цената на паркомястото. На последните места са въпроси за доходност на имот под наем или брой продадени апартаменти до момента на покупката, знак, че подобни подробности не са приоритет за румънския купувач.
„Това изследване ни показва образован купувач, внимателен към детайлите и който иска да няма повече подозрения, когато прави такава инвестиция. За такава аудитория офертата трябва да представлява комбинация от сериозност, конкурентни цени и различни удобства. Покупката на апартамент е основно решение, което ще повлияе на живота на всеки от нас, така че принадлежността към динамична общност и модерен квартал стават основни условия “, каза Адриан Рус, директор маркетинг и продажби на AQUA CITY.
Представените данни са част от седмичното омнибус проучване, представително за градската среда и проведено от iSense Solutions през октомври, за да се разбере поведението на румънците, с 500 онлайн интервюта всяка седмица, процент на грешки +/- 4.38%, при надеждно ниво на 95%.
AQUA CITY е жилищен комплекс, разработен от Aquacity Development на обща площ от 75 000 кв. М земя и разположен в N-V района на Букурещ, в сектор 6, близо до езерото Морий, с директен достъп от Calea Giulești. Повече подробности на https://aquacity.ro/.
iSense Solutions - Модерната потребителска компания използва най-новите съвременни технологии за проучване на потребителите в Румъния. Компанията е основана от Traian Năstase и Andrei Cânda, специалисти с над 14 години опит в областта на пазарните изследвания и със солидна академична експертиза, като лекари по социология, съответно маркетинг. Повече информация може да се намери на www.isensesolutions.ro и www.researchromania.ro.
Една трета от градските служители смятат, че работодателят се е обърнал към тях по време на пандемията
Публикувано от Editor/Comunicate iSense Solutions
Една трета (34%) от градските служители в Румъния забелязват подобрения в поведението на работодателите по време на пандемията, според проучване, проведено от компанията за проучване на пазара iSense Solutions, използвайки смесена методология, качествено-количествено, количествено изследване е представително градски. Проучването разкрива, че промените в начина на работа, предизвикани от пандемията, са оказали влияние и върху динамиката на отношенията между работодатели и служители.
Сред добрите неща, наблюдавани от служителите, са ефективно приложените решения, така че дейността на служителите да не страда, по-голяма близост на работодателя до тях и по-добро разбиране на нуждите на служителите.
От друга страна, 19% от служителите смятат, че работодателят е променил поведението си по негативен начин в пандемията, като е бил по-тежък по отношение на служителите, по-малко ангажиран в отношенията с тях и прилагайки решения в ущърб на служителите. За 47% от градските служители връзката с работодателя остава същата като преди пандемията.
За почти една трета (28%) от градските служители у нас въздействието на пандемията върху професионалната ситуация и получените обезщетения е отрицателно (заплатите и обезщетенията намаляват, технически са безработни, уволнени). В същото време 65% от служителите казват, че нещата са останали същите както преди пандемията, докато 7% имат по-добра професионална ситуация сега.
Задълбочените дискусии със служители, участващи в онлайн проучването за качествена изследователска общност „iSense Modern Consumers“ разкриха, че тяхното господстващо състояние в началото на пандемията се характеризира с несигурност, нестабилност, страх и стрес. Те обаче успяха да преценят, че ограниченията за ограничаване на разпространението на covid-19 са много добра възможност за осъществяване на професионалната дейност у дома, като им носят редица предимства и за двете (спестяване на време, защита чрез минимизиране на физическото излагане в извън дома), както и работодателите. Работодателите бяха оценени за техния граждански дух и загриженост за безопасността на техните екипи, като демонстрираха работата си от вкъщи.
Какви са предимствата, желани от служителите днес?
Ползите, желани от служителите, зависят в много голяма степен от начина и местоположението, от които са извършвали дейността си през този период. По този начин 33% от градските служители продължават дейността си от офиса, 27% от дома, 23% имат възможност да работят от дома и офиса и 17% работят при други условия (земя/фабрики/сайтове).
За служителите, работещи в офиса, списъкът на ползите, очаквани от работодателя, включва: повишени мерки за безопасност в офиса (50%) (санитарни материали, защитни маски, разстояние между офисите, саниране на работното пространство), тестване Covid-19 (44%), установяване на гъвкав график на работа за избягване на задръствания в пиковите часове (37%), възможност за работа от вкъщи (34%), осигуряване на финансова подкрепа за индивидуален транспорт, за избягване на транспортни средства в общи (27%), предоставяне на финансова помощ на родителите при намиране на решение за надзор на децата - детска градина/частно училище/бавачка (25%), осигуряване на някои алтернативни начини за пътуване като велосипеди, скутери (10%).
За служителите, които са продължили професионалната си дейност у дома, списъкът с желания е по-сложен, те искат: по-голяма гъвкавост на работния график (32%), по-голямо доверие от работодателя (30%), застраховка технически материали, необходими за извършване на дейността като лаптоп/компютър/принтер (28%), ваучери за храна (25%), помощ при плащане на сметки от доставчици на интернет и енергия (22%), финансова помощ за закупуване на необходимите офис мебели (16% ), повече онлайн екипни дейности, за да не се усети липсата на общуване с колеги (14%), предлагане на решения за наблюдение на децата по време на работното време (12%), психологическа подкрепа/онлайн срещи със специалисти (10%).
В допълнение към тези измерени нужди и в количественото проучване, в Общността за качествено изследване "iSense Modern Consumers" служителите споменаха и други предимства, включително осигуряването на пандемично увеличение за закупуване на маски и дезинфектанти извън услугата, възможността увеличете онлайн дейността на компанията и намерете по-малко радикални решения като безработица или уволнение (намаляване на заплатите, намаляване на работното време). От друга страна, емоционалните ползи се възприемат като важни, така че служителите биха искали да получават повече емоционална подкрепа от работодателите (съпричастност, близост, мотивация, насърчение), а също и повече гъвкавост.
„Последните 6 месеца несъмнено бяха полезни за промени и дори трансформации (в определени ситуации). Както служителите, така и работодателите трябваше да се адаптират към новия начин на работа в новите условия, пораждайки нови нужди. Дори ако бяхме изкушени да помислим, че финансовото въздействие и недостатъците, специфични за този период, накараха служителите да се насочат към по-широк кръг от материални облаги, изглежда, че нестабилността и необходимостта да имат предпазна мрежа ги доведоха до и искат редица емоционални ползи от работодателя, включително необходимостта да им се даде повече увереност, насърчение и емоционална подкрепа. Дори спецификата на ситуацията да се основава на физическо дистанциране, служителите изпитваха нужда от повече емоционална близост от страна на работодателите. " държави Дениса Апрейтесей, качествен директор на научните изследвания, iSense Solutions.
Данните бяха представени на конференцията Employer Branding 2020, организирана от evensys, на 11 септември 2020 г.
Представените данни са част от смесено проучване, качествено-количествено, проведено от компанията за пазарни проучвания iSense Solutions. Качественото изследване е проведено през месеците август - септември 2020 г. в онлайн общността iSense Modern Consumers, общност, която включва 50 души на възраст между 18 и 55 години, от градските райони. Количествено изследване беше проведено върху извадка от 500 души на възраст между 18 и 65 години, използвайки методологията на компютърно подпомогнати уеб интервюта, през август-септември 2020 г. и е представително на градско ниво, със степен на грешка + -4,38 % при ниво на доверие 95%.
iSense Modern Consumers Online Community е инструмент за изследване на iSense Solutions, който се възползва като инфраструктура от собствения си софтуер за онлайн общност, разработен вътрешно (Sense Communities). Чрез тази общност компаниите могат бързо да разберат възприятията на потребителите и да идентифицират съответните поведенчески тенденции. Прозренията, получени чрез онлайн общност, са по-сложни и по-аргументирани, използваната технология позволява игрални игри, качване на мултимедиен материал, участие в изследователски задачи от уюта на вашия собствен дом и със собствено темпо. Софтуерът Sense Communities също може да се използва за разработване на общности за активиране на марката и е 100% персонализиран.
Относно iSense Solutions