Преместването е част от работното време
Има ли пари от компанията за смяна и измиване? Да, казва автомеханик. Регионалният трудов съд в Дюселдорф само частично следва тази гледна точка.
Преместването преди и след работата е част от работното време и поради това трябва също да бъде възнаградено. Изглежда различно при прочистване на тялото след работа. Това беше оценката, направена в понеделник от Дюселдорфския държавен трудов съд (МИГ), който трябваше да договори исковата молба, заведена от автомеханик срещу неговия работодател за последващо плащане. Производството приключи по споразумение.
Механикът е нает от Stadtwerke Oberhausen от 1996 г. В съда той твърди, че времето му за смяна преди и след работа е било пет минути. След работа ще се добавят десет минути за душ. Поради това той поиска допълнително плащане от 750 евро от работодателя си за месеците от март до октомври 2014 г. През пролетта Трудовият съд в Оберхаузен вече беше уважил жалбата, делото отиде на следващата инстанция. Колегите на автомеханика също изискват доплащане в 15 други случая.
В своята оценка 9-ият състав на МИГ посочи, че трябва да се прави разлика между преобличане и пране. Потвърдената съдебна практика на Федералния трудов съд е на разположение за променящите се времена. "Те трябва да бъдат възнаградени, ако преместването се осъществи в полза на работодателя." На обикновен език: Компанията изисква униформите да се носят по време на работното време и изключва личната употреба. И двете бяха верни в спора.
Трудно разграничаване
От друга страна, няма надеждно решение на върховния съд по въпроса за времето за пране. Председателят каза, че решаващият фактор може да бъде дали душът е от полза за другите. „Трудно е да се определи степента на замърсяване, от която работодателят трябва да плати за душ, като работно време, защото индивидуалната оценка винаги играе роля. Може да се наложи да се заплати времето за пране, което е от съществено значение за хигиената. МИГ не прие това като даденост по делото, тъй като работата се извършва в предоставените униформи. Те също се измиват в компанията и остават там. Също така е под въпрос дали десет минути за душ не са твърде дълги.
Въз основа на оценката на Соломоновата МИГ страните най-накрая се споразумяха за споразумение. Съответно, това осигурява само възнаграждение за смяна на часовете, механикът трябва да получи 375 евро със задна дата. Работодателят и ищецът могат да възразят срещу споразумението в рамките на три седмици. Предстои да бъде изяснено дали известието може да бъде прехвърлено на другите случаи на служители (Спр. 9 Sa 425/15). (rp)