Преместване на организация в друг град уволнение, Въпрос-отговор по правна тема - адвокати в мрежата
Безплатни правни съвети по темата Уволнение при преместване на организация
Уволнението при преместване на организация често води до много трудови спорове. Такова уволнение може да бъде законно само ако работодателят спазва Кодекса на труда на Руската федерация. Основанието за уволнението на служител може да бъде само отказът му за преместване поради преместване на работодателя в района.
Под „друго населено място“ имаме предвид преместването на организацията в друго населено място.
Добър ден, кажете ми как се случва процедурата за уволнение, когато предприятие се премести в друг град, заповед за преместване
Съгласно член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда), промените в условията на трудовия договор, определени от страните включително преместване на друга работа. разрешено само със СПОРАЗУМЕНИЕ НА СТРАНИТЕ по трудовия договор. с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.
Преместване на друга работа - постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурна единица, в която служителят работи (ако структурната единица е посочена в трудовия договор), като същевременно продължава да работи за същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя.
Компанията се премества в друг град
Един от начините за намаляване на разходите за персонал и задържане на ценен персонал е преместването на компанията в по-евтин град. По правило това се формализира чрез преместване на работници заедно с работодателя в друго населено място (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). На практика такъв превод е сложна процедура. Първо, той практически не се регулира от Кодекса на труда: не е ясно дали е необходимо да се уведомят служителите за такъв превод; ако е необходимо, по какъв начин и в каква времева рамка и т.н.
YurClub конференция
Моля те кажи ми. Излизането ми от отпуск по майчинство (дете на 8 месеца) съвпадна с преместването на компанията от Москва в Санкт Петербург. В Москва не са останали работни места. Работодателят предлага да напусне, с обезщетение за три месеца. Проблемът е, че за мен това не е от значение: исках да изляза само три дни в седмицата и едва ли мога да си намеря друга работа, където да ми бъде осигурен такъв работен график в близко бъдеще.