Прекъсвайте и оттегляйте ключовете, за да се ориентирате
Правата за пенсиониране на служителите - включително артисти и техници с периодично изпълнение - се уреждат от правилата на основната схема за социално осигуряване и от правилата на схемите на Agirc-Arrco за допълнително пенсиониране (1). От 2009 г. при условия художник или техник, който е ликвидирал пенсионните си права, може да поднови професионална дейност, докато получава пенсионните си пенсии (2).
Като преамбюл трябва да се помни, че художниците и техниците „с прекъсвания изпълняват“, тоест наети по CDDU (срочен трудов договор за ползване) са служители.
Възрастта за пенсиониране
Възрастта за пенсиониране на работниците с прекъсвания е същата като тази на останалите служители в частния сектор. В този смисъл е необходимо да се позовем на действащото законодателство: закон № 2010-1330 от 9 ноември 2010 г. предвижда, че законната възраст за пенсиониране, т.е. минималната възраст, от която служителят може да получи пенсията си, е На 62 години. Началната възраст при пълна автоматична ставка без срочно условие, т.е.възрастът, от който пенсиониращият се служител ще получава пенсията си до 50% от средната годишна заплата, е определена на 67 години. От Закон № 2014-40 от 20 януари, 2014 г.
Пенсиониране, какво отстъпление ?
Говоренето за пенсиониране в единствено число по своята същност е невярно, тъй като този термин обхваща две системи: основно пенсиониране (управлявано от социалното осигуряване) и допълнително пенсиониране (управлявано от допълнителни пенсионни институции на Audiens).
По време на професионалния си живот художникът и техникът (и техните работодатели) трябва да допринасят за основната пенсия (осигуряване за старост) и допълнителната пенсия.
Изчисляването на пенсията за тези два плана не е еднакво:
- основното пенсиониране е система, която работи по анюитети (това е история на тримесечията, към която ще се върнем по-долу);
- допълнителното пенсиониране е точкова система.
Изчисляването на основната пенсия:
За изчислението са необходими три параметъра: средната годишна заплата (изчислена на 25-те най-добри години), процент (максимумът е пълната ставка при 50%) и накрая резултатът от разделението между броя на придобитите тримесечия (един тримесечие се придобива, когато в продължение на една година лицето е получавало заплата най-малко равна на 150 х почасова минимална работна заплата; знаейки, че човек не може да получава повече от 4 тримесечия годишно) и броя на референтните тримесечия.
прикачи диаграмата, за да обобщи:
Изчисляването на допълнителната пенсия:
Допълнителната пенсия работи по точки. За всяка заплата допълнителните пенсионни вноски позволяват придобиване на точки за пенсиониране. Броят точки се определя чрез разделяне на размера на вноските, платени през годината, на променлива, наречена референтна заплата. След това, когато пенсията се ликвидира, размерът на пенсията се определя чрез умножаване на броя на придобитите пенсионни точки по стойността на точката.
Забележка: Има два допълнителни пенсионни плана за служители:
- схемата Arrco, която засяга всички служители,
- схемата Agirc, която се отнася до изпълнителни служители.