Прекратяването на договора се отнася и за държавната служба от 1 януари 2020 г.
На 6 август 2019 г. законът за трансформация на държавната служба отвори възможности за публичните служители: член 72 от нея предвижда временно експериментиране с механизма на конвенционалното прекратяване на държавната служба. Тази система е приложима за държавни служители от трите страни на държавната служба, за договорно наети служители, назначени на безсрочен договор, за държавни работници и за договорни специалисти в здравни заведения.
Указ № 2019-1593 от 31 декември 2019 г. относно конвенционалната процедура за прекратяване на държавната служба и Указ № 2019-1596 от 31 декември 2019 г. относно специфичното обезщетение за прекратяване на договор в държавната служба.
Статията е актуализирана от автора през януари 2020 г.
Оставаше, че механизмът не може да бъде приложен без публикуването на укази за изпълнение, чиято цел е да организира практическите условия за прекратяване на договор, приложими за публичния сектор.
След тревожно изчакване публичните служители могат да бъдат успокоени: най-накрая на 31 декември 2019 г. бяха подписани съответните постановления:
Относно процедурата: Указ № 2019-1593 от 31 декември 2019 г. относно конвенционалната процедура за прекратяване в публичната служба.
Относно конкретното обезщетение за прекратяване на договор: Указ № 2019-1596 от 31 декември 2019 г. относно специфичното обезщетение за прекратяване на договор в държавната служба и определяне на различни разпоредби, свързани със системите за обезщетение за подпомагане на агентите при професионалния им преход.
Декретите са публикувани в Официален вестник № 0001 от 1 януари 2020 г. Конвенционалното прекратяване е приложимо от сега.
Припомнете си, че съгласно член 26 от законопроекта, окончателно приет на 6 август 2019 г., договорното прекратяване е приятелски метод за окончателно прекратяване на функциите на държавните служители. Основната му цел е да "засили гаранциите на държавните служители" и "лостовете" на публичните работодатели.
A - Обхватът на конвенционалното прекратяване.
Мирно споразумение, приемащо a споразумение между агента и администрацията („прекратяването не може да бъде наложено от нито една от страните“).
A устройство експериментален дълго (5 години експериментиране, от 1 януари 2020 г. до 31 декември 2025 г.).
Уред приложим за длъжностни лица от трите функции публично, на договорни агенти на постоянни договори и на държавни служители и договорни специалисти в здравни заведения.
Има изрично изключени от приложението на прекратяване на договор: стажанти държавни служители, командировани агенти и държавни служители, навършили възрастта за придобиване право на пенсия за старост.
Трябва също да се отбележи, че агенти, подписали ангажимент да служат държавата в края на период на обучение трябва да е изминал целия период на служба, предвиден от този ангажимент, за да се възползвате от прекратяването на договора.
Б- Конвенционалното разкъсване на публичната служба на практика ?
Започвам процес (член 2 от указ 2019-1593):
Агентът информира администрацията на човешките ресурси или органа по назначаването) с препоръчано писмо с обратна разписка или ръчна доставка срещу подпис.
Провежда се интервю във връзка с това искане на дата, определена най-малко десет ясни дни и най-много един месец след получаване на писмото с искане за конвенционално прекратяване. Интервюто се провежда от йерархичния орган или териториалния орган или органа, натоварен с правомощията за назначаване, на който попада държавният служител или негов представител.
При необходимост може да се организират и други интервюта.
Длъжностното лице може да бъде асистиран през цялата процедура от синдикален съветник. Ако е необходимо, той информира администрацията си предварително (член 3 от указ 2019-1593). Той също така може, ако желае, да бъде подпомаган от адвокат, но това не е право, специфично за режима на договорно прекратяване, това е общо право.