Прекратяване на процедура за безсрочен договор (CDI)

Въпреки че е сключен за неопределен период, безсрочният трудов договор (CDI) може да бъде прекратен по всяко време, независимо дали по инициатива на работодателя, служителя или по взаимно съгласие, независимо дали това е годишен трудов договор, студентски трудов договор, или дори CDI на проекта. Правилата обаче трябва да се спазват, като например срока на предизвестието, освен ако трудовият договор на служителя не съдържа клауза за съвест.

безсрочен

Начини за прекратяване на CDI

Режим на почивка Инициатива Процедура Формалности за работодателя
Прекратяване на CDI без конкретна причина по време на пробния период Работодател Няма конкретна процедура, освен в случаите на:

- колективен договор, предвиждащ това

- прекратяване във връзка с вина, допусната от служителя (в този случай прилагане на дисциплинарното производство)

- прекратяване на договора на защитен служител (разрешение от задължителната инспекция по труда)

Задължение за предоставяне на служителя на:

- последно фиш

- Сертификат Pôle-Emploi (да бъде изтеглен от работодателя на неговата DSN платформа, след като е докладвал за прекратяването на трудовия договор на същата платформа)

- обобщена декларация за правата по отношение на обучението (CPF, която замени DIF)

- обобщен отчет за спестяванията на служителите (ако споделяне на печалба, участие, PEE, PEI или PERCO във фирмата)

- евентуално индивидуална форма за достъп до обучение, ако разкъсването на CDD се случи поради непреодолима сила

- покана на служителя на предварително интервю

- провеждане на интервюто

-Осигурете CSP в определени случаи.

- уведомяване на служителя за решението за уволнение с точна мотивация/обосновка

- изготвяне на писмено споразумение

- одобряване на споразумението от трудовата администрация

Напомняне: независимо от клаузата за прекратяване, работодателят има задължението да предостави на служителя определен брой социални документи в края на CDI.

Прекратяване на CDI по инициатива на работодателя

Работодателят има възможност да прекрати CDI в следните случаи:

  • разкъсване по време на пробния период,
  • автоматично пенсиониране,
  • уволнение,
  • Форсмажорни обстоятелства.

Прекратяване на CDI без конкретна причина по време на пробния период

Независимо дали по инициатива на работодателя или служителя, прекратяването на изпитателния срок е безплатно и не е необходимо да бъде мотивирано от страните. Не се налага конкретна процедура за прекратяване на работодателя или служителя, който желае да прекрати пробния период, с изключение на:

  • дали разпоредбите на колективния договор го предвиждат;
  • ако прекратяването е свързано с вина, допусната от служителя (в този случай се прилага дисциплинарната процедура);
  • ако нарушението се отнася до договора на защитен служител (разрешението от инспекцията по труда е задължително).

Трябва обаче да спазва срок за предизвестие. В случай на прекратяване от работодателя ще се прилагат следните срокове за предизвестие:

  • ако пробният период е по-малък от 8 дни, срокът за предизвестие ще бъде 24 часа;
  • ако пробният период е между 8 дни и един месец, срокът за предизвестие ще бъде 48 часа;
  • ако пробният период е между 1 месец и 3 месеца, срокът за предизвестие ще бъде 2 седмици;
  • ако пробният период е по-дълъг от 3 месеца, срокът за предизвестие ще бъде един месец.

Автоматично пенсиониране

В случай, че служителят е на възраст под 70 години, работодателят може да му предложи да се пенсионира, ако е навършил поне възрастта, която му позволява автоматично да се възползва от пълна пенсия (независимо от броя на валидираните за пенсиониране тримесечия). Тази възраст варира в зависимост от датата на раждане на служителя между 65 и 67 години.

Това искане се изпраща на служителя 3 месеца преди датата, от която той отговаря на възрастовото условие, което му позволява автоматично да се възползва от пълна пенсия. Впоследствие служителят ще уведоми работодателя за своето съгласие или отказ, но за последния ще бъде невъзможно да го принудително пенсионира.

В случай, че служителят е на възраст над 70 години, възможно е работодателят да прекрати CDI едностранно по всяко време, без да иска съгласието на служителя. Тогава не се налага процедура за прекратяване на трудовия договор.

Уволнение (по икономически или лични причини)

Както подсказва името му, личността на служителя е от основно значение за системата за уволнение по лични причини. Следователно уволнението трябва да се основава на кауза, присъща на лицето на работника или служителя и затрудняваща правилното изпълнение на трудовия му договор, но също така трябва да следва строга процедура. По този начин уволнението може да се осъществи, когато причина, която може лично да се припише на служителя, която може да бъде правилно обоснована и се основава на реални и сериозни елементи, е достатъчно сериозна, за да направи уволнението неизбежно.

Уволнението по икономически причини (в резултат на прекратяване на трудовия договор, CDI или CDD) трябва да се разграничава от уволнението по лични причини: то трябва да се основава на чисто икономическа причина (например прекратяване или изменение на заетостта вследствие на икономически затруднения), не присъщи на лицето на служителя.

Както всяко уволнение, то трябва да бъде оправдано с реална и сериозна причина. По този начин икономическите причини, на които се позовава работодателят, са следните:

  • икономически трудности или технологични промени,
  • прекратяване на дейността,
  • съкращения на работни места,
  • трансформация на работата,
  • изменение на съществен елемент от трудовия договор.

Прекратяване на CDI в случай на непреодолима сила

В случай на непреодолима сила работодателят може незабавно да прекрати трудовия договор, без да взема предвид процедурата, предвидена по отношение на уволнението. На практика този сценарий се случва доста рядко.

Непреодолимата сила се характеризира със събитие:

  • отвън,
  • непредсказуемо при сключване на договора,
  • неустоим в изпълнението си.

Във всички случаи продължаването на трудовия договор поради това събитие трябва да бъде невъзможно. Съдията е този, който ще определи дали събитието има характеристиките на непреодолима сила.

След като форсмажорният елемент е разпознат, трудовият договор се прекратява незабавно, и работодателят не е длъжен да следва процедурата за уволнение. Не се дава известие.

Прекратяване на CDI по инициатива на служителя

Служителят има възможност да наруши CDI или CDI на непълен работен ден в следните случаи:

  • разкъсване по време на пробния период,
  • оставка за създаване на бизнес, например,
  • пенсиониране,
  • съдебно прекратяване,
  • вземане на бележка.