Прекратяване на наднорменото тегло поради тегло от 200 кг не е разрешено

Личното телесно тегло е частен въпрос, може да си помисли човек. В едно текущо дело, с което трябваше да се занимае регионалният трудов съд в Дюселдорф, беше точно тази тема. С тегло от 200 кг, служителят очевидно е бил твърде тежък за работодателя. Тук категорично уволнение поради тежкото наднормено тегло на служителя беше на тестовия щанд.

Делото: прекратяване поради затлъстяване

Всичко се въртеше около служителя на фирма за озеленяване, който тежеше около 200 килограма с височина 1,94 м. Служителят вече е бил нает във фирмата от 1985 г. насам. След дискусии относно затлъстяването му, той се съгласи през пролетта на 2014 г. да участва в здравна програма, организирана от специализиран център за затлъстяване. Проблемът беше, че след края на тази програма служителят представи напълно непроменено тегло. В резултат на това на 29 юли 2015 г. служителят получи обичайното известие за прекратяване в сила от 28 февруари 2016 г.

Причината: наднорменото тегло ограничава използваемостта

Служителят беше убеден, че прекратяването е неефективно и поради това подаде иск за защита при уволнение. Той беше убеден, че противно на казаното от работодателя, той е в състояние да изпълни договорните си задължения. Освен това той трябва да бъде класифициран като човек с увреждания поради прекомерното му тегло, според което има право на специална защита. Тъй като уволнението представлява неблагоприятно положение поради увреждане, той претендира със своя иск за обезщетение в размер на 6 000 евро.

Работодателят обаче възрази. Независимо от това дали ищецът все още е способен да изпълнява индивидуални работни задачи или не, е имало индикации, които действително говорят в полза на ограничената приложимост. Наред с други неща, работодателят излага следните аргументи:

Стълбите са проектирани за максимално натоварване от 150 кг.
Няма работно и защитно облекло в необходимия размер.
Поради изискванията на DIN 4124 по отношение на ширината на изкопа, ищецът вече не се побира в изкопи, което означава, че не е в състояние да работи по изкопи и канализация.
Вече не може да управлява пикапа на компанията.

Решението: изясняване чрез сравнение

Първата инстанция поддържа служителя и иска за защита при уволнение. Работодателят обжалва и делото попада в регионалния трудов съд в Дюселдорф. Там работодателите и служителите най-накрая се споразумяха за общо решение. Сега работодателят оттегля предизвестието си и въпреки това служителят оттегля иска си за обезщетение (сравнение пред МИГ Дюселдорф от 27 юли 2016 г., Az 7 Sa 120/16). Той ще продължи да бъде на работа, но трябваше да гарантира, че ще продължи да се опитва да намали наднорменото си тегло.