Прекратяване - ефективност, срокове и възможности за действие - Bösch; Калаги

Получихте известие за прекратяване? Или имате въпроси относно ефективността, сроковете или други подробности? На тази страница ние предоставяме отговори на най-често задаваните въпроси относно прекратяването. (Текущо правно положение, последно актуализирано на: 12 август 2019 г.).

Бихме искали да отбележим едно нещо: тази информация не може да замени правните съвети. Искате да знаете точно как Шансове за успех на дело са? Тогава ще се радваме да ви посъветваме изчерпателно и лично.

С един поглед. На кои въпроси отговаря тази статия:

1. Какво представлява прекратяването от гледна точка на трудовото право?

Работодателят или служителят може да прекрати договора едностранно че между страните прекратяване на съществуващата заетост. За разлика от това, в случай на договор за прекратяване, трудовото правоотношение се прекратява по взаимно съгласие между работодател и служител. Прекратяването на трудово правоотношение трябва да се извърши в писмена форма и да се получи от получателя. Освен това трудовото законодателство изисква допълнителни формални изисквания, които трябва да бъдат спазени, за да бъде ефективно прекратяването.

Трудовото законодателство познава различни видове прекратяване, всеки от които е свързан със собствените си изисквания. По-специално се прави разлика между извънредно, т.е. без предизвестие, прекратяване и обикновено прекратяване, т.е. прекратяване, при което се спазва обикновеният срок на предизвестие.

Частичното прекратяване на трудово правоотношение, т.е. прекратяване, което е предназначено само да засегне отделни споразумения от трудовия договор, е неефективно, според решението на BAG v. 22 януари 1997 г. - 5 AZR 658/95.

2. Как да напиша известие за прекратяване?

Прекратяването на трудово правоотношение трябва да бъде в писмена форма, т.е.в писмен документ, който трябва да бъде подписан от самия изложител и да посочва пълното му име.

Електронната форма, т.е. декларация по имейл, SMS или Whatsapp, не е официално ефективна. Предаването на сертификата по факс или телеграма също не е достатъчно. Прекратяването, което е неправилно произнесено, е нищожно.

Съдържанието на декларацията за прекратяване трябва да бъде ясно и точно. Трябва да посочите дали прекратяването трябва да бъде обикновено или извънредно. Освен това получателят на известие за прекратяване трябва да може да идентифицира кога трябва да приключи трудовото правоотношение. Следователно трябва да се посочи датата на прекратяване, като посочването на срока за предизвестие е достатъчно.

Повечето прекратявания изискват да има причина за прекратяването. Тази причина обаче не е необходимо да се посочва в писмото за прекратяване. Изключения съществуват, ако страните са се договорили да посочат причината за прекратяването или ако уточнението на причината за прекратяването се изисква от закона, например в отношенията на професионалното обучение или в случай на преквалификация и допълнително обучение и в случай на прекратяване в отпуск по майчинство.

Известието за прекратяване, издадено от работодател, трябва да съдържа препратка към задълженията по Кодекса за социално осигуряване за докладване до Агенцията по заетостта.

Нашите специалисти по трудово право ще се радват да ви помогнат при изготвянето на вашето оставка.

3. Кога работодателят може да прекрати договора?

По принцип работодателят може да прекрати трудовото правоотношение по всяко време. Въпросът е само в кой момент от известието за прекратяване прекратява трудовото правоотношение. В a прекратяване без предизвестие прекратяването настъпва при получаване на писменото известие за прекратяване а. В случай на обичайно прекратяване трудовото правоотношение се прекратява едва след изтичане на срока на предизвестието. Колко дълъг е срокът за предизвестие, може да се основава или на закона, или на трудовия договор или на колективен трудов договор.

Ако няма писмен трудов договор, срокът за предизвестие се основава на закона. Законовият основен срок за предизвестие е четири седмици до 15-ия или края на календарен месец съгласно § 622 BGB. В случай на прекратяване от работодателя, срокът за предизвестие се удължава със стажа. Това не е нарушение на §§ 7, 10 AGG, постанови Федералният трудов съд, решение на BAG v. 18 септември 2014 г. - 6 AZR 636/13, NZA 2014, 1400.

4. Какво е обикновено прекратяване?

Обикновеното прекратяване е прекратяване, при което е спазен срокът за предизвестие. Ако се прилага Законът за защита при уволнение, работодателят не може просто да прекрати трудовото правоотношение без причина. Той се нуждае напр. лична причина за прекратяване, поведенческа причина за прекратяване или оперативна причина за прекратяване. Всички тези видове прекратяване имат различни изисквания, за съществуването на които работодателят е длъжен да представи доказателства.

Причината за прекратяването не трябва да се посочва в прекратяването, освен ако няма специална правна уредба, напр. при професионално обучение, при преквалификация и допълнително обучение и в случай на прекратяване на отпуск по майчинство. Дори ако работодателят и служителят са се споразумели за изискване в писмена форма за посочване на причините за прекратяване, прекратяването, което не съдържа никаква причина, е неефективно (вж. BAG от 25.10.2012 г. - 2 AZR 845/11).

5. Кога е възможно незабавно прекратяване?

Съгласно § 626 BGB прекратяването без предизвестие е възможно, ако от прекратяващата страна не може да се очаква да продължи договора до края на периода на предизвестие или до договореното прекратяване на трудовото правоотношение (BAG от 26 март 2015 г. - 2 AZR 517/14). Това предполага, че има важна причина, която трябва да е съществено нарушение на задълженията. Някои примери са: постоянен отказ за работа, престъпления на работното място, обявяване на бъдещо заболяване, неоторизирано започване на ваканция.

5.1 Колко предупреждения преди прекратяване?

6. Ефективно ли е прекратяването ми?

6.1 Кога прекратяването влиза в сила?

Прекратяването влиза в сила след получаване от получателя на прекратяването. В случай на обикновено прекратяване трудовото правоотношение ще бъде прекратено в края на срока на предизвестие, приложим за трудовото правоотношение.

„Достъп“ означава, че известието за прекратяване е изпратено до получателя или предадени лично е било, или че е станало толкова под негов контрол, че той може да го вземе под внимание. Ако известието за прекратяване бъде хвърлено в пощенската кутия, то се счита за получено само в момента, в който получателят обикновено може да очаква следващото редовно изпразване, което е най-късно на следващия ден.

Трябва да се отбележи, че ако писмото бъде хвърлено в пощенската кутия, писмото за прекратяване се счита за получено на следващия ден, дори ако служителят в момента е в отпуск, в ареста или в болница или спа център. Федералният трудов съд реши, че известието за прекратяване по време на отсъствието на служителя от отпуска се счита за получено по пощата, дори ако работодателят е знаел за отсъствието, свързано с отпуската на служителя (BAG от 24 юни 2004 г. - 2 AZR 461/03).

Ако служителят действително е получил предизвестието за прекратяване поради отсъствие след завръщането му и след изтичане на триседмичния срок за подаване на иск за защита при уволнение, той може да кандидатства за последващо допускане на иска.

6.2 Кои условия се прилагат за пробния период?

В трудовия договор може да бъде уговорен пробен период до шест месеца. През този пробен период трудовото правоотношение може да бъде прекратено с по-кратък срок за предизвестие от две седмици. Не се изисква причина за прекратяване. Следва да се отбележи, че трудовото правоотношение може да бъде прекратено в последния ден от изпитателния срок със съкратения двуседмичен срок на предизвестие.

6.3 Какви срокове трябва да се спазват?

Известието за прекратяване е своевременно, ако е спазен редовният срок за предизвестие, приложим към конкретния трудов договор. Ако срокът за предизвестие не е уговорен в трудовия договор или е определен от колективен трудов договор, се прилагат законоустановените срокове за предизвестие, по-специално § 622 BGB. Изчисляването на крайните срокове се основава на §§ 186 и сл. BGB.

6.4 За прекратяване по имейл или факс се прилагат специални правила?

Прекратяването на трудово правоотношение чрез уведомяване трябва да бъде писмено, за да бъде ефективно. Електронната форма, т.е. предаването по имейл, е изключена. Предаването по факс също не е достатъчно.

6.5 Възможно ли е да прекратите договора по време на заболяване?

Ако служителите се страхуват да получат уволнение, те понякога се прибягват до неработоспособност с надеждата, че работодателят няма да може да ги прекрати през това време. Това обаче е грешка. Също докато служителят е в отпуск по болест или дори в болница може да му бъде изпратено известие за прекратяване. В случай че се прилага Законът за защита при уволнение обаче, трябва да има причина за прекратяване и неговите изисквания трябва да бъдат спазени. Служителят трябва да проверява това за всеки отделен случай.

7. Кога мога да предприема съдебни действия срещу прекратяване?

След получаване на известие служителят може в рамките на период от три седмици след получаване на прекратяването, подайте иск за защита при уволнение и по този начин ефективността на прекратяването се проверява от съд. Първото качествено изслушване пред съда по труда обикновено се провежда в рамките на около три седмици след подаване на жалбата. Много процедури могат да приключат чрез споразумение в тази първа качествена дата на договаряне.

Имате ли допълнителни въпроси?

Надяваме се, че успяхме да отговорим на вашите въпроси по темата. Въпросът ти не беше там? Обадете ни се на 02103 249555. Ще се радваме да Ви посъветваме лично.

Искате ли да научите повече за други теми? -> Още статии в блога