Прекратяване Безработни след родителски отпуск - работи
Прекратяване след родителски отпуск? И това, въпреки че законът осигурява защита срещу уволнение и гаранция за работа за този период? За съжаление, реалността често е различна - особено за майките. Но те могат да се защитят.
Позволено ли е изобщо да се уведомява след родителски отпуск?
Наистина е срамно: политиците празнуват своя принос за по-добър баланс между професионалния и личния живот. И много компании се украсяват с атрибута в графични брошури и обяви за работа "подходящ за семейството".
На практика обаче родителите, които би трябвало да се върнат на работа след бебешката почивка, често се сблъскват с големи препятствия - дори ако са информирали работодателя си преди раждането на детето, че биха искали да се върнат на работа след края на родителския отпуск. Дори навременната и писмена регистрация на желанието да работите на непълно работно време не е гаранция, че действително ще работи. Защото: Само компании с повече от 15 служители трябва да предоставят на своите служители тази опция.
Прекратяване по време на или след Родителски отпуск това обаче не е толкова лесно да се направи. За да направи това, компанията трябва да подаде молба за несъстоятелност или закриване на операции. Прекратяването обаче скоро след края на родителския отпуск е възможно. Това може да бъде особено горчиво, тъй като Федералният социален съд (BSG) реши миналата година, че в такъв случай не размерът на последната заплата, а Агенцията по заетостта определя колко обезщетения за безработица получават. И те могат да определят фиктивна фиксирана заплата - дори това да означава финансови загуби за служителя!
Без прекратяване след родителски отпуск обаче .
Случва се обаче шефовете да играят навреме: Тъй като повечето майки (и някои бащи също) първоначално играят на една Позиция на непълно работно време искат да се върнат, те просто се блокират срещу желанието на младите родители. След това се предлагат позиции, които в никакъв случай не съответстват на квалификациите. Или майките и бащите са помолени да приемат работно време, което е напълно несъответстващо на грижи за деца да се договори. В един момент работниците се отказват. Резултатът: прекратяване след родителски отпуск - не от компанията, а от самата майка или баща!
В допълнение, някои шефове имат други трикове, за да изплашат млада майка или млад баща от компанията, дори ако не могат да дадат директно уволнение след родителски отпуск. Някои работодатели са достатъчно честни, за да кажат на служителите си, че всъщност вече не са ги очаквали и затова са заели работата другаде. В такъв случай шансовете ви са добри да договорите поне обезщетение.
Особено жените трябва да оставят началниците си да се питат откровено дали друго дете може да не е планирано - при предположението, че след втория родителски отпуск жената определено вече няма да иска да работи. Или можете да й предложите работа в друг град, в друг клон или клон, който е далеч и където тя би трябвало да приеме дълги часове на пътуване
Някои компании се позовават и на „оперативни причини“, които биха направили невъзможността за работа на непълен работен ден - всъщност законът им позволява тази възможност. Но: какви точно са тези оперативни причини? В момента баща съди своя работодател за щети, тъй като известната одиторска компания, в която е работил, не му е позволила да работи на непълно работно време след раждането на дъщеря му. След това управителят взе две години неплатен родителски отпуск, което беше свързано със значителни финансови загуби.
С оглед на такъв тормоз обаче изчислението винаги изглежда едно и също: Зад това се крие надеждата, че служителят скоро ще хвърли кърпата и ще подаде оставката си - не е хубаво повторно влизане в трудовия живот след родителски отпуск. Но на следващата страница ви казваме как можете да се защитите!
Как бащите и майките могат да се борят за правата си в компанията?
Но как могат майките (и бащите) да се защитят от такива несправедливи опити да ги принудят да напуснат работата си? Първата точка за контакт в такъв случай е работният съвет - ако има такъв във фирмата. Колегите там знаят точно дали наистина няма други свободни работни места освен предложената. Имате и преглед на това дали колега в момента кандидатства за непълно работно време и дали позицията може да бъде споделена. Или дали бъдеща майка скоро ще вземе родителски отпуск и това ще освободи работа.
Ако няма работнически съвет, трябва да се свържете с отдел „Човешки ресурси“ за вашите притеснения. Внимание: Ако това вече е подало неприемливото предложение за работа заедно с ръководството, не бива да имаме твърде големи надежди. Винаги обаче има възможност в компанията да се отвори свободно място - може би в различна работна зона или в различен офис. Във всеки случай засегнатото лице сигнализира за готовност за разговор и добра воля по този начин.
И ако единственото, което остава, е да отидем на съд?
Ако авансите, постигнати от работническия съвет и отдела за човешки ресурси, са неуспешни и ръководството се окаже непреклонено, за съжаление често единствената възможност е да се заведе дело.
Ако имате застраховка за правна защита, която включва трудово право, първото нещо, което трябва да направите, е да се свържете с вашия застрахователен агент или чиновник. На първо място, важно е да се изясни евентуално поемане на разходи за консултация с адвокат. Тъй като съветът носи само относително ниски разходи, това обикновено е така.
Тогава жената се нуждае от адвокат, специалист по трудово право. Той трябва да й обясни подробно как възнамерява да продължи и как вижда шансовете в случая. При никакви обстоятелства не бива да позволявате да бъдете притискани да заведете дело незабавно: Често е достатъчно адвокатът да изпрати писмо - много работодатели бързо отстъпват, преди да възникнат съдебни производства.
Дори без застраховка за правна защита родителите имат възможност да потърсят помощ при трудови спорове. В интернет има редица портали, като например Немска адвокатска гореща линия. Всеки, който описва случая си там, ще получи обвързваща оферта за цена по имейл. Веднага след като това бъде одобрено, „клиентът“ получава писмен съвет от адвокат. Плащането се извършва с кредитна карта или директен дебит. В Lawyer.com работи обратното. Клиентът определя колко е готов да плати за техническа информация, която след това ще получите за кратко време. Тази информация е правно обвързваща.
Няма пари за процеса - има помощ?
Особено жените и самотни родители често нямат финансови възможности дори да плащат за съвет от адвокат. Но за тях съществува възможност за консултиране или правна помощ. Поемането на разходи за двете помощи се изисква от компетентния съд - в такива случаи съдът по труда. Преди да бъде предоставена такава помощ, съдът ще изиска подробно обяснение на личните и икономическите обстоятелства, както и на конкретните документи, свързани с правния спор.
След това съвети (преди това безплатни правни съвети) се предоставят от адвокат, поръчан от самия служител. В някои случаи обаче той се предоставя и от самите местни съдилища - или съдът се позовава на съответния консултативен център.
Ако действително предяви иск, ищецът може да кандидатства за правна помощ. За целта обаче отново се изискват доказателства за доходи и съществуващите документи за спора. Съдът преразглежда и шансовете за успех. Защото помощ се отпуска само ако съдебният процес има шанс за успех.
Какво се случва след присъдата?
Има няколко неща, които трябва да имате предвид, преди да започнете съдебно производство: Дори и да спечелите, това не означава, че ще си върнете старата работа. Напротив, всеки, който се противопостави на работодателя си в съда, трябва да очаква да загуби работата си рано или късно. Защото, ако отношенията на доверие между работодател и служител са били унищожени - както е почти винаги в случая на правен спор - повечето съдии ще се съгласят на уволнение. И това важи и ако това известие е дадено малко след родителския отпуск. След това единствената утеха остава обезщетението.
Какви преживявания имахте, когато се върнахте на работа?
Трябваше ли да се борите и за правото си на старата си работа или разумна уговорка на непълно работно време? Били ли сте изобщо заплашени с уволнение малко след родителския отпуск? В крайна сметка за вас не остана ли нищо освен съдебен иск? Или сте били посрещнати с отворени обятия след родителски отпуск? Коментирайте тази статия и ни разкажете за вашия опит!