Преглед, заобиколен от въпроси за новия план за доброволно пенсионно спестяване Le Devoir

Ерик Дерозие

Квебек изготвя като цяло положителна оценка на новия си план за доброволно пенсионно спестяване (VRSP), въпреки очевидно скромните му резултати, защото би насърчил много целеви компании да предлагат на своите служители други форми на планове. Признаваме обаче, че все още не разполагаме с всички данни, необходими, за да съставим цялостна картина.

новия

Понастоящем във VRSP участват малко по-малко от 80 000 работници и 11 000 компании, според последното преброяване, направено от Retraite Quebec в края на март, за общи активи от 75 милиона. Това е по-малко от половината от 24 000 бизнеса с 10 или повече служители, които са били насочени, според Министерството на финансите, и много по-нататък от 66 000 предприятия и техните милиони работници, които печелят поне 20 000 долара годишно, отколкото официалните документи казват, че искат присъединете се преди програмата, стартирана през 2014 г.

Тези резултати може да изглеждат разочароващи на пръв поглед, признахме в Льо Девоар в петък в кабинета на финансовия министър Карлос Лайтао. Но все още 80 000 работници нямат достъп до система за колективно спестяване за пенсиониране и сега виждат, че работодателите автоматично приспадат сума от всяко заплащане за пенсиониране.

Но по-важното е, че задължението на заинтересованите компании да предлагат на своите служители, при липса на VRSP, всяка друга система за колективно пенсионно спестяване изглежда е довело до създаването в няколко хиляди други предприятия на нови пенсионни фондове, система с дефинирани вноски, регистриран план за пенсионни спестявания (RRSP) или други системи. Retraite Québec изчислява, че общо над 800 000 работници (включително 80 000 участници в VRSP) са предлагани такива системи от 2016 г., когато преди това не са се възползвали от тях. Основният успех на VRSP следователно не се измерва с броя на компаниите и работниците, записани директно в програмата, твърди кабинетът Leitão, а с експлозията на политиките за пенсиониране, която предизвика в компаниите.