Предупреждение за какви неизправности и как да уведомите Éditions Tissot
Публикувано на 19/09/2016 в 07:02 от редакцията на Éditions Tissot в санкция и дисциплина.
Един от служителите ви е допуснал лека грешка и вие мислите, че го санкционирате с предупреждение. Бихте искали обаче да знаете за какви видове грешки можете да се обърнете към такова дисциплинарно наказание. Освен това искате да знаете точната процедура за кандидатстване. Ние ви казваме всичко.
Какво е предупреждение ?
Предупреждението е така наречената малка дисциплинарна санкция, която попада в дъното на санкционната скала. Следователно това е подходящият отговор при незначителни неизправности.
Това е писмено предупреждение, подчертаващо малка грешка. Предупреждавайки, вие подчертавате извършената грешка, докато каните служителя да коригира поведението си и го предупреждавате. Уведомявайки служителя си за предупреждение, вие му предлагате шанса да съберат действията си и да променят поведението си.
По този начин предупреждението по никакъв начин не променя възнаграждението, функциите, кариерата и присъствието на служителя във фирмата.
Първото нещо, което трябва да направите, когато искате да санкционирате служител, е да проверите, ако е приложимо, съдържанието на вашите вътрешни разпоредби. .
Всъщност не може да бъде наложена дисциплинарна санкция срещу служител, ако това не е упоменато във вътрешните разпоредби на вашата компания.
Ако предупреждението не фигурира в скалата на дисциплинарните наказания, приложими за вашата компания, тогава не можете да го използвате.
В кои случаи можете да уведомите вашия служител за предупреждение? ?
Важно е да запомните, че всяко дисциплинарно наказание, наложено срещу служител, трябва да бъде обосновано и пропорционално на вината, извършена от последния. Преди да вземете решението да санкционирате служителя си, трябва да анализирате ситуацията и да определите сериозността на неизправността.
Можете да дадете предупреждение за всички незначителни неизправности. Има ли например леки грешки, оправдаващи предупреждение:
Разбира се, този списък не е изчерпателен, но ви позволява да виждате по-ясно. Много други поведения могат да бъдат санкционирани с предупреждение.
Взето ли е вашето решение? Искате да уведомите вашия служител за предупреждение. Следователно ще трябва стриктно да спазвате дисциплинарната процедура, приложима по този въпрос.
Предупреждение: каква е процедурата, която трябва да се следва ?
Трябва ли служителят да бъде поканен на предварително интервю ?
Когато дисциплинарното наказание, което сте приели, е предупреждение, не е нужно да каните служителя си на предварително интервю. Всъщност можете напълно да уведомите вашия служител за предупреждение, без предварително да го обсъдите с него.