Представянето за формиране на капитал се отплаща

20.08.2020 г. - Компанията може да подпомага служителите в спестяването - с предимства за изграждане на капитал. Предимството: Това означава, че отстрани може да се изгради малка финансова възглавница.

план спестяване

Служителите могат да получават между 6,65 и 40 евро на месец от шефа си - като обезщетения за създаване на активи (VL). След шест години максималният процент от 40 евро може да достигне до 2880 евро плюс лихви или надбавки, изчислява Асоциацията на германските банки.

Колко точно пари получават служителите от шефа си, зависи от региона и индустрията.

Предпоставка: Служителите сключват договор за VL - например, договор за спестяване, договор за заем на строително дружество или план за спестяване на ценни книжа са възможни. Договорът е с продължителност шест години и е спрян за още една година - след седем години служителите могат свободно да решат как искат да се разпореждат с парите си.

Освен това има субсидии от държавата при определени условия - но субсидията е обвързана с ограничения на доходите. Например 43 евро на година са възможни за изплащане на заем за сграда или за договор за строително общество. Или около до 80 евро годишно за всички, които плащат вноските на VL в план за спестяване на акционен фонд.