Предприемаческа борба поколения тласка пенсионери, но се възползва от тези над 55 години
Днес стотици хиляди хора на възраст между 55 и 64 години нямат работа в Унгария, въпреки недостига на работна ръка и всички усилия за намиране на работа. Отидете в света?
Сега правителството подкрепя пенсионерите, помага на обществените работници, ромите и бедните майки с работата им, като изглежда, че се отказва от готова за действие, но отчаяна маса.
„На 56 години съм, вдовица съм, безработна 4 години! Наистина искам да работя, защото това е живот, а не живот! По този начин дори няма да имам пенсия! ”
„Аз съм 56-годишна, трудолюбива жена, която може да работи. Искам да работя вече! “
Интернет е пълен с отчаяни търсещи работа, които са на 50 години, с опит, все още имат време до пенсия, биха работили, но никъде. Според данните на Централната статистическа служба приблизително 50 процента от тези на възраст 55-64 години в Унгария имат работа, т.е. около 672 хиляди души. Това е доста под средното за ЕС. И дори не сме говорили за възрастовата група 60-64: една четвърт от тях също не работят в Унгария, докато в страните членки на ЕС този дял е 40 процента. Междувременно Европейската агенция за безопасност и здраве при работа предупреждава, че до 2030 г. всеки трети активни европейски работници ще бъде извън тази възрастова група. Предстои ни още дълъг път.
Въпреки че те не са включени в статистиката за безработица, много хора над 45-годишна възраст, добре образовани, завършили и говорещи езици трудно намират подходяща работа в Унгария. Ищван например е на 50 години, има степен, три езикови изпита, но не може да си намери работа от 15 месеца. „Кандидатствах за повече от 100 обяви за работа, само 11 места бяха поканени за интервюта, но никъде не станах вицешампион. Най-хубавото беше, когато на интервю за работа с държавен служител съвременен ръководител на отдела на моя син попита защо не съм бил нает за работните места, за които съм кандидатствал. С това очевидно беше насочен към моята възраст, ушите ми се изчервиха от него “, каза той.
Снимка: Zsolt Reviczky
Хубаво е да печелите от тук
В бъдеще търсещите работа преди пенсиониране като Ищван може да се окажат в още по-трудна ситуация: от една страна, правителството ще направи всичко по силите си, за да привлече обратно на пазара на труда тези, които са систематично изключени от години, докато премахване на регламента от 2019 г. работодател, който наема лице на възраст над 55 години, получава обезщетение от данъка върху социалните вноски.
От 1 януари 2019 г. данъкът върху социалните вноски ще се регулира в отделен, отделен закон. От предложението става ясно, че на тези, които досега е трябвало да плащат здравна вноска върху доходите си, ще се начислява по-висок данък върху социалните вноски догодина. Наистина големият аргумент е, че обезщетението за социална вноска за работници над 55 години ще бъде премахнато. Досега дължимият данък върху тях можеше да бъде намален с 9,75 процента от брутните заплати до максимум 100 000 HUF. Това означаваше годишна отстъпка от 117 000 HUF за работодатели на възрастни хора. Според финансовия министър Михали Варга това не е необходимо в бъдеще, тъй като заетостта на пенсионерите ще бъде още по-благоприятна от 2019 г., тъй като изобщо няма да се налага да плащат този вид данък. Министърът не уточни какво да прави с онези, които имат още няколко години да работят до пенсиониране. Днес пенсионната възраст в Унгария варира между 58 и 65, в зависимост от датата на раждане и броя на отработените години.
- по този начин Anikó Pethő, един от основателите на ReStart-Up, коментира решението на правителството. Компанията е създадена преди две години специално за подпомагане на търсенето на работа на интелектуалци на възраст над 45 години. Не е голям успех. Анико Пето заяви пред hvg.hu, че компаниите не само не наемат възрастни хора за работни места, които изискват ИТ познания, но - според нейния опит - те дори не се нуждаят от търговия, въпреки многото свободни места. „За две години повече от 700 души ни посетиха, по-малко от 10 процента от тях успяха да си намерят работа“, обобщи той резултатите. Според него с настоящата промяна този слой ще бъде в още по-трудна ситуация от преди, "никой досега не се е грижил за тях, след това дори няма да си струва компаниите да ги наемат". Мениджърът на компанията-ловец на глави подчерта, че вместо 45- и 65-годишните работници да се подсилват помежду си на работното място, те ще си подскачат: „трябва да погледнете какво е психическото, физическото състояние на средностатистическия възрастен и възрастен човек е като. Разбирам, че е по-добре работодателят да продължи да наема нов пенсионер, отколкото да наеме някой, който все още е на 5-6 години до пенсиониране, но не трябва да се забравя, че докато 55-годишен все още може да се очаква за 10 години, 65-годишен е добре, ако е за 2 години “, добави той.