Предимствата на; преговори пред помирителната служба на Прудския съвет; мъже
В случай на спор пред Трудовия съд, Кодексът на труда предвижда преди всяко решение опит за помирение между работодател и служител пред службата за помирение и ориентиране.
Член L. 1235-1 от Кодекса на труда предвижда, че по време на това изслушване спорът може да бъде прекратен чрез споразумение между страните, материализирано чрез плащането от работодателя на служителя "на еднократна компенсация размерът на който се определя, без да се засягат законовите, договорните или договорните обезщетения, по отношение на скала, определена с указ въз основа на трудовия стаж на служителя ".
Мащабът, определен в член Г. 1235-21 от Кодекса на труда, е както следва:
Старшинство
Компенсация
Предимството на изплащането на това обезщетение е, от една страна, че позволява значително намаляване на периода на изчакване на центъра за заетост и, от друга страна, че то е обект на изключителен данъчен и социален режим, който представлява лихва в сравнение със сделка, сключена извън тези специфични законови разпоредби на член L. 1235-1.
1 - Намаляването или отсъствието на периода на изчакване на служителите на Pôle :
При прекратяване на трудовия договор изплащането на обезщетение извън предвиденото от закона (законово, конвенционално или договорно обезщетение) се взема предвид при изчисляването на периода на изчакване на служителите на Pôle, който може да се размножава до 150 дни (около пет месеци).
За напомняне законно е предвиден несвиваем период на изчакване от 7 дни, към който може да се добави отложено обезщетение „платен отпуск“ (пример: служител, обезщетен за 10 дни платен отпуск при напускане, ще има период на изчакване. 17 дни: 10 дни платен отпуск + 7 дни законов срок).
Въпреки това обезщетението за транзакция, изплатено в рамките на член L. 1235-1 пред помирителното бюро на Трудовия съд, в рамките на мащаба на член D. 1235-21, позволява да се избегне тази сума да не бъде взета под внимание при определяне на периода на изчакване.
Всъщност споразумението за осигуряване за безработица от 14 април 2017 г. предвижда това обезщетение да бъде изключено от изчисляването на периода на изчакване на Pôle Emploi в рамките на мащаба, определен с декрет.
Ако скалата, както е представена в таблицата по-горе, е надвишена, само частта над тази граница ще бъде взета предвид при определяне на периода на изчакване.
Пример: Служител с 10 години стаж и брутна месечна заплата в размер на 2500 евро.
За 10 години трудов стаж компенсацията се равнява на 10-месечна заплата, т.е. 25 000 евро.
Пример 1 : ако договореното обезщетение е равно на 25 000 евро, в този случай полученото обезщетение не е по-голямо от тавана, предвиден в скалата на член Г. 1235-21.
Също така, служителят няма да страда от допълнителен период на изчакване поради ползата от това обезщетение.
Пример 2: ако договорената компенсация е равна на 28 000 евро.
В този случай полученото обезщетение е по-голямо (с 3000 евро) от тавана, предвиден в скалата на член D. 1235-21.
Също така, само тази сума от 3000 € ще бъде взета предвид при изчисляването на периода на изчакване на служителите на Pôle:
- 3 000 евро/94,4 (изчислителна ставка, приложена от Pôle emploi) = 31 дни.
Следователно служителят ще има допълнителен 31-дневен период на изчакване относно обезщетението за транзакция.
2 - Данъчният режим за обезщетение :