Правото на стачка
Правото на стачка е залегнало в Конституцията и е от 1946г.
Само един текст от трудовия кодекс обаче говори за правото на стачка, без обаче да се дефинира какво е законно стачни движение.
Това е съдебна практика, която през годините определя контурите на правото на стачка
Малко история
Дефиницията на правото на стачка
Правото на стачка е определено от член L2511-11 от Кодекса на труда, който предвижда, че:
" Упражняването на правото на стачка не може да оправдае прекратяването на трудовия договор, освен груба небрежност, приписвана на работника или служителя.
Неговото упражняване не може да доведе до дискриминационни мерки, посочени в член L. 1132-2, по-специално по отношение на възнагражденията и социалните придобивки.
Всяко уволнение, постановено при липса на груба небрежност, е нищожно. "
Вече е посочено, че тази бележка се отнася само до правото на стачка в частни компании, тъй като в публичната служба са приложими други текстове, по-специално по отношение на предизвестието и непрекъснатостта на публичната услуга. Освен това, по отношение на някои много специфични категории персонал от обществената служба, упражняването на правото на стачка е забранено.
Условието за прекратяване на работа
Четенето на член L2511-11 от Кодекса на труда може да е озадачаващо; наистина, докато правото на стачка е защитено от Конституцията, това право е парадоксално в нито един момент дефинирано от Кодекса на труда.
Това е и съдебната практика, която в хода на различните възникнали предизвикателства е имала трудната задача да определи контурите на правото на стачка.
Колективно прекратяване на работа
Въпреки че правото на стачка е индивидуално право, то се упражнява колективно.
Всъщност стачката по дефиниция е колективно и съгласувано прекратяване на работата. Целта му е да изрази несъгласие или да подкрепи професионални твърдения.
В резултат на това служителят не може да стачкува сам, дори ако има искания към работодателя си и такова действие основателно ще бъде наказано. От друга страна, съдебната практика признава, че когато служителят е единственият служител на дадена компания, той може да стачкува. [1]
От друга страна, когато дори единственият нападател в дадена компания се окаже, че подкрепя национално движение, служителят се счита за нападател. [2]
Разбира се, не се изисква всички служители в дадена компания да стачкуват, напълно възможно е само една категория служители или малък брой служители да стачкуват. Те просто трябва да имат професионални претенции.
Като такова стачковото движение, взето от двама служители, се счита за напълно законно. [3]
Върховният съд също одобри стачка, която включваше само трима служители. [4]
Съгласувано прекратяване на работа
Това прекратяване трябва да се извърши колективно, но и съгласувано. От друга страна, докато сме в рамките на частното предприятие, няма нужда от стачка на съюз. Достатъчно е работниците да се споразумеят помежду си да стачкуват. Това движение може да бъде доста спонтанно.
От това следва, че ако в рамките на организирано гласуване, за да се реши дали стачка ще се проведе или не, мнозинството спечели срещу стачката, малцинството има пълното право да стачкува на своя страна, при условие че тази фракция малцинство спазва разпоредбите относно стачката.
От друга страна, трябва да има професионални претенции
Пълно прекратяване на работата
Идеята за пълно прекратяване на работата често е проблем
За да бъде законната планираната стачка, прекратяването на работата трябва да бъде пълно. Всяка друга форма, дадена на това движение, рискува да го превърне в незаконно движение.