Право на отказ и условия, процедури за коронавирус
Всеки служител може, изправен пред сериозна и непосредствена опасност, да откаже да работи, без да се налага да търси съгласието на своя работодател. Как се упражнява правото на отказ? На какво е изложен служител, когато го използва? Какво е правилото по време на епидемия от коронавирус ?
Право на отказ от работа: определение и принцип
Правото на отказ е установено от закона от 23 декември 1982 г. относно комисиите по здраве, безопасност и условия на труд. Това позволява на служителя да напуснете работното си място или откажете да се установите там, без съгласието на неговия работодател - но след като е предупредил последния - тъй като той има реални и разумни основания да вярва, че всяка работна ситуация "представлява сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му, както и за всеки дефект, който открива в защитата системи ”. Ето как правото на отказ е определено в член L4131 от Кодекса на труда.
Ако са изпълнени условията за правото на отказ, служителят може законно да откаже да работи. От своя страна работодателят трябва да предприеме необходимите мерки, за да сложи край на опасността. Докато случаят не е такъв, той не може да принуди служителя, който е упражнил правото си на отказ, да се върне на работа.
Прилага се обаче едно условие: правото на отказ трябва да се упражнява по такъв начин, че да не може да създаде нова ситуация на сериозен и непосредствен риск за другите (например колеги на работа или потребител на обществена услуга).
Правото на отказ е индивидуално право, което може да се упражнява колективно (но искането трябва да бъде направено индивидуално). Той е отворен за всички служители в частния сектор, включително временните работници. В публичната служба с указ от 16 юни 2000 г. се въвежда упражняването на това право на хора, заети в компании и публични заведения (EDF, SNCF, RATP, Banque de France и др.). Моля, обърнете внимание: някои професии имат мисии, несъвместими с правото на отказ (затвор, полиция, пожарникари, селска охрана). За напомняне правото на отказ може да се упражни само по време на изпълнението на трудовия договор.
ВАЖНО: правото на отказ не трябва да се използва за предявяване на професионални претенции. Ето защо то трябва да се разграничава от правото на стачка, използвано за отстояване на професионални изисквания (увеличение на заплатите, персонала, подобряване на условията на труд и т.н.).
Използването на правото на отказ трябва да се вземе с малко внимание: ако това не е оправдано, служителят може да бъде подложен на санкции (виж по-долу).
Коронавирус: можем ли да упражним правото си на отказ ?
Може ли служител или длъжностно лице, което смята, че е изложено на риск от замърсяване от новия коронавирус (преименуван на Covid-19), да упражни правото си на отказ ?
Доколкото работодателят прилага правителствени здравни директиви за предотвратяване на разпространението на вируса - като, по-специално, отлагането на професионални пътувания до рискови зони или възможността, предлагана от работодателя за работа от разстояние (у дома или на друго място, различно от мястото на работа) - работникът по принцип няма основание да отстоява правото си на отказ. Работодателят има пълното право да го оспори.
От друга страна, ако работодателят не спазва указанията, дадени от публичните органи, наистина съществува възможност служителят да упражни правото си да не изпълнява поискана задача. В този случай той би могъл да се позове на a „Тежка и непосредствена опасност“ на работното си място и упражнява правото си на отказ.
В действителност трябва да се вземе всяка ситуация за всеки отделен случай. По този начин правото на отказ е оправдано за служители, които са в постоянен или редовен контакт с хора, които вероятно са се разболели от коронавирус. Това се отнася например за шофьори на автобуси, служители на супермаркети, но и за медицински сестри.
Право на отказ: какво е "сериозна и непосредствена опасност" ?
Кога служител или агент (или група служители или агенти) може да упражни правото си на отказ? Ако се позоваваме на Кодекса на труда, работникът трябва да има „разумни основания да смята, че работната ситуация представлява сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му“.
Но какво трябва да разбираме под „тежка и непосредствена опасност“? Законът не определя какво се разбира под термина. Това понятие се основава първо на концепцията за опасност, а именно ситуация, способна да навреди на физическата или моралната цялост на работника. Но обикновените опасения не са достатъчни, за да оправдаят правото на отказ.
Тогава опасността трябва да бъде сериозно, тоест има вероятност да доведе до злополука или заболяване, което да доведе до смърт или да доведе до трайна или продължителна временна неработоспособност (теченията не представляват достатъчно сериозна опасност за здравето на работника).