Право на обезщетение за детска грижа - размер - продължителност - бетанет

1. Най-важните точки накратко

Обезщетението за детска грижа (известно още като обезщетение за детска болест) се изплаща от здравноосигурителната компания, ако детето се разболее, ако работещ родител трябва да се грижи за детето. Отговорност носи здравното осигуряване на родителя, който използва тази услуга. По принцип има 10 дни в годината и дете, сумата зависи от дохода, но е по-ниска. Въпреки това няма обезщетение за болест за грижи за деца, стига да има право на платен отпуск от работодателя.

Забележка: Поради пандемията на короната се прилагат специални разпоредби във връзка с обезщетенията за болест на децата. Допълнителна информация може да се намери в Corona Covid-19> Финансова помощ и специални разпоредби.

2. Изисквания

Родителят, който получава обезщетение за болест за грижи за деца, трябва да има право на обезщетение за болест.
Детето има задължителна здравна застраховка, напр. Здравно осигуряване - роднини "href =" Familienversicher.html "> семейно осигуряване.
Детето живее в домакинството на осигуреното лице.
Детето все още не е навършило 12-годишна възраст или има увреждане (без възрастова граница).
Въз основа на медицинско свидетелство детето трябва да бъде наблюдавано, обгрижвано или обгрижвано и по този начин да отсъства от работа.
Никой друг човек, който живее в домакинството, не може да присъства за грижи, надзор или надзор.
Няма право на работодател за платен отпуск.
загуба на печалба.

2.1. Практически съвет

За изплащане Изискват се 2 удостоверения за обезщетение за детска грижа:

The Медицинско свидетелство за получаване на болнични, ако детето е болно, че поради грижите, надзора или грижите за детето не е възможно да се появи на работното място. Този сертификат отива при здравноосигурителната компания и на работодателя.
Сертификатът на Работодател, че гледащият родител е освободен от работа, но не получава заплата за това време. Този сертификат отива при здравноосигурителната компания. Здравноосигурителните компании също разполагат с формуляри за това потвърждение.

3. Размер на нормалното обезщетение за детска болест

90% от изгубената нетна заплата (изчислителна база, различна от нормалните условия - изчисление "href =" krankengeld.html "> обезщетение за болест) се изплаща, която би била спечелена по време на отпуска, ако родителят е получил еднократни плащания през 12-те месеца преди заболяването, например празничен или коледен бонус, той получава пълната загубена нетна заплата (100%). И в двата случая обаче се прилагат максимум 109,38 евро на ден (70% от прага на дохода).

Половината от вноските за дългосрочни грижи, пенсии и осигуровки за безработица се удържат от болнични. Това означава приспадане от 12,025%, което се удържа от здравната каса. Следователно родителите получават максимум 96,23 евро.

4. Продължителност на нормалното обезщетение за детска болест

Обезщетенията за детски грижи се предоставят за календарна година

за заети и осигурени лица родители
максимум 10 работни дни на дете на родител, но не повече от 25 работни дни на родител за всички деца
За самотен родител Застрахован
максимум 20 работни дни на дете, но не повече от 50 работни дни общо за всички деца

Изплаща се обезщетение за болест за грижи за деца Работни дни предоставено, т.е. за дни, в които застрахованият би работил, без да бъде предотвратено заболяването на детето му.

Ако броят дни за обезщетения за отглеждане на дете е изразходван, има възможност вашето болно дете да бъде наблюдавано от служба за грижи във вашия дом. Повече подробности под грижите на болни деца.

5. Специална характеристика на гледането и грижите за тежко болни деца

Гореспоменатата максимална продължителност на изплащането на обезщетение за болест за деца се отказва за грижи и грижи за тежко болни деца.

5.1. изисквания

Най-тежкото неизлечимо заболяване на детето според медицинското свидетелство.
Това означава, че болестта е достигнала до все по-напреднал стадий, който се влошава, палиативното медицинско лечение е необходимо или желано от един от родителите, а продължителността на живота е ограничена до седмици или няколко месеца.
и
детето има задължително здравно осигуряване
и
детето още не е навършило 12 години
или
има увреждане и се нуждае от помощ.
(Националната асоциация на задължителните здравноосигурителни фондове представлява интересите на задължителните здравни и дългосрочни здравноосигурителни каси. Поради тежкия психологически стрес върху родителите препоръчва обезщетенията да продължат да се изплащат дори след 12-годишна възраст.)

При тези условия има един родител

Право на обезщетение за болест за грижи за деца през цялото време на грижата (дори ако детето се грижи в болница или в детски хоспис) и
Право срещу работодателя на неплатен отпуск от работа. Това право важи и за служители, които Не са застраховани в законоустановеното здравно осигуряване.

The височина в този случай отговаря на нормалното болнично заплащане (вж. болнично плащане> сума). Прилага се същата горна граница, както е посочено по-горе.

6. Начало

Правото на обезщетение за отглеждане на дете започва от първия ден на отсъствие от работа. Застрахованият може да избере дните, в които желае да отсъства от работа, за да се грижи за детето.

7. Прехвърляне

Прехвърлянето на искове между осигурени съпрузи е разрешено, ако единият съпруг не може да поеме грижите и работодателят (отново) позволява правото на освобождаване да се прилага срещу тях.

The Иск на застрахования срещу работодателя неплатеният отпуск не може да бъде изключен или ограничен с договор. Правото на платен отпуск има предимство пред обезщетението за болест за грижи за деца (въз основа например на § 616 BGB, временна превенция, трудов договор или колективен трудов договор). Ако работодателят не изпълни задължението си да изплаща заплатите, здравноосигурителната компания трябва да предостави обезщетение за болест за грижи за деца. След това искането за заплата на застрахованото лице се прехвърля на здравноосигурителната компания.

8. Безработица

Обезщетение за безработица и обезщетение за безработица II (Hartz IV) ще продължават да се получават, когато се грижат за болно дете. Тъй като болногледачът вече не е на разположение на агенцията по заетостта, трябва да се представи лекарско потвърждение на Агенцията по заетостта, че детето трябва да се грижи, гледа и наблюдава от това конкретно лице. Безработните лица имат право на същия брой дни за гледане на дете, както и заетите лица. Това не удължава продължителността на обезщетенията за безработица.