Правила за уволнение, уволнение на служител, служебен етикет, причини за уволнението

Уволнението на служител е една от най-неприятните управленски отговорности. Изключително трудно е да се вземе толкова отговорно решение, а да се представи е още по-трудно. Необходимо е да информирате служителя за уволнението му, като стриктно се придържате към редица правила на официалния етикет.

Причини за уволнение

Причините за уволнението на служител не могат да бъдат посочени в сухи формулировки, като например: „Поради намаляване на персонала ...“, „Поради несъответствие на услугите ...“, „Под статия такава и такава ...“, "Сами по себе си ...". Уволненият е жив човек. Следователно е необходимо да го информирате за прекратяване на сътрудничеството възможно най-тактично и безболезнено. За да не обиди чувствата на човек, да не намали самочувствието му и да не причини психологическа травма, мениджърът трябва да обяви причините за уволнението възможно най-правилно.

Но все пак е много по-лесно да уволните служител по даден случай, отколкото да съкратите персонала.

Уволнение

Според етикета на услугата ръководството трябва да предупреди предварително за предстоящото съкращение. Подчинените трябва да бъдат уведомени колко процента от всяка конкретна единица ще бъдат премахнати.

Предупреждението за предстоящо съкращение ще позволи на служителите да преценят шансовете си да останат и да започнат да търсят нова работа, ако се окажат малки.

За да се избегнат обвинения в произвол, шефът трябва предварително да информира всички по какви критерии ще се използва за подбор на тези, които остават. Например, когато решава дали да уволни работа, мениджърът може да разчита на такива аспекти като:

опит;
успех;
дейност;
инициативност;
възраст;
семейно положение и др.

Критериите за подбор трябва да бъдат ясно дефинирани и съобщени на служителите. В този случай подчинените няма да могат да обвиняват началниците си в субективни оценки и пристрастност.

В ситуация на съкращаване, ръководителят в личен разговор с всеки от служителите трябва да изрази искреното и дълбоко съжаление за принудителното им уволнение. Служителят трябва да е наясно, че единствената причина за уволнението му са настоящите обстоятелства, че той самият не е виновен за нищо.