Правила на работа Специален цвят на движението,
Икономика
Министерството на труда и Министерството на здравеопазването са установили мерки за предотвратяване на замърсяването с новия коронавирус на работното място по време на периода на предупреждение и Ръководство за безопасно връщане на работа за служители и работодатели. Работодателят осигурява специален достъп и пътни ленти и ограничава достъпа до общите части. Той също така осигурява дезинфектант на входа и във всички работни зони и може да осигури защитни маски. Служителите носят маска и приемат термометрия.
Министерството на труда и социалната защита публикува на уебсайта Заповед за мерки за предотвратяване на замърсяване с новия коронавирус на ТОРС Cov-2 и за осигуряване на изпълнението на работа на работното място в условия на безопасност и здраве при работа, по време на състояние на тревога.
Съвместната заповед е подписана от министъра на труда и социалната защита Виолета Александру и от министъра на здравеопазването Нелу Татару.
Документът определя мерките, които всички работодатели от публичния и частния сектор трябва да прилагат по време на предупреждение, за да предотвратят разпространението на коронавирус на SARS Cov-2.
В допълнение към съвместната заповед, публикувана в Официален вестник, беше разработено и Ръководство за безопасно връщане на работа за служители и работодатели.
Заповедта предвижда задължения на работодатели и служители.
Работодателите трябва, наред с другото, да преквалифицират всички работници, които са били у дома по време на извънредно положение в областта на безопасността и здравето при работа и да определят дейностите, които могат да бъдат възобновени.
Той трябва също така да идентифицира рисковете, специфични за условията на епидемиологично замърсяване, и да актуализира документа за оценка на риска за безопасността и здравето на служителите до новите условия на работа, за да предприеме необходимите мерки за борба с разпространението на ТОРС CoV - 2.
„Информирайте служителите, предимно по електронен път, за рисковете от инфекция и разпространение на вируса, за мерките за защита и правилата за социална сегрегация, които се прилагат в рамките на звеното, както и за правилата за управление на ситуациите в звеното. че служителите или други лица, които имат достъп до работното място, показват симптоми на SARS CoV - 2 коронавирна инфекция “, е показано в ред.
Работодателите могат да предоставят и специфични лични предпазни средства (защитна маска, ръкавици), а служителите са длъжни да ги носят по време на работното време.
Освен това работодателите могат да индивидуализират работния график на служителите (особено служителите в уязвими групи), които работят на закрито, така че да намалят, доколкото е възможно, в зависимост от естеството и спецификата на извършваните дейности, пряк контакт помежду им., без да се засяга продължителността на нормалното работно време.
„Мога да индивидуализирам работния график на служителите, така че между тях да се гарантира съществуването на интервал от поне един час в началото и в края на работния график, в продължение на поне три часа, в траншове от поне 20% от персонала, без да се засяга продължителността на нормалното работно време в случай на работодатели с повече от 50 служители, работещи в едно и също работно пространство. Мярката отчита и работните места с повече от 50 служители, независимо дали служителите принадлежат на различни работодатели, без да се засяга продължителността на нормалното работно време ", показва се и в документа.
Работодателят осигурява специален цвят на достъпа до помещенията и трафика за служителите и ограничава достъпа до общите части.
Освен това работодателят осигурява наблюдателния триаж на служителите, като проверява тяхната температура в началото на работния график и когато е необходимо по време на програмата и поставя дозатори с дезинфектант на входа на блока, както и във всеки сектор на работното място;
Заповедта предвижда и други мерки, които работодателите трябва да предприемат.
Служителите трябва да спазват следните правила:
а) спазва всички инструкции, предвидени в плана за превенция и защита и собствените си инструкции за безопасност и здраве при работа, изготвени от работодателя за предотвратяване на разпространението на коронавирус на ТОРС CoV-2;
б) носи защитни маски за покриване на носа и устата на работните места, организирани от работодатели;
в) те могат да заменят защитното оборудване, използвано по време на работа (маска и ръкавици), с ново оборудване;
г) приема проверката на телесната температура на входа на централата, в началото на програмата и всеки път, когато се върнат в централата;
д) незабавно уведомява работодателя, ако прояви, в началото или по време на работното време, симптоми на вирусна инфекция на ТОРС CoV - 2 (кашлица, кихане, ринорея, затруднено дишане, треска, променено общо състояние);
е) да останат у дома си, ако преди началото на работния график проявят симптоми на инфекция с вируса на ТОРС SARS CoV - 2 и уведомят работодателя за това;
ж) незабавно се свържете с лекаря по трудова медицина, отговарящ за звеното/семейния лекар, или, в случай че състоянието му е сериозно, с единната спешна служба 112;
з) в случай на необходимост от изолация у дома, служителят ще излезе в медицински отпуск въз основа на удостоверението, издадено от семейния лекар след периода на изолация у дома;
i) в случай на институционализирана карантина, връщането на работа ще се извърши със сертификата за медицински отпуск, издаден въз основа на епидемиологичното становище, издадено от Дирекцията за обществено здраве на окръга, където работи/Букурещ, в края на карантинния период; работодателите на публични институции/органи изцяло подкрепят социалноосигурителните обезщетения, свързани с медицинските отпуски за карантина на техните служители;
й) всеки контакт между работодателя/служителя/други лица в институцията и симптоматичното лице ще бъде прекъснат;
к) дезинфекцира работното пространство и обектите, необходими за собствената му дейност;
л) измива и дезинфекцира ръцете си;
м) идентифицира и използва пътните ленти, предоставени от работодателя;
н) избягвайте паркирането в общите части;
о) често проветрява (поне веднъж на ден) затвореното пространство, в което осъществява своята дейност;
п) в случай на работа от вкъщи или работа от разстояние, служителите извършват своята дейност под координацията на работодателя и в съответствие с тяхното обучение и инструкции, както и с инструкциите, получени от работодателя, за да не се излагат на опасност от нараняване или професионално заболяване или замърсяване с коронавирус Sars-Cov2 нито той, нито други, които могат да бъдат засегнати от неговите действия или пропуски по време на работния процес.
р) избягвайте, доколкото е възможно, комуникация чрез печатни документи, както вътре, така и извън звеното/институцията, за да ограничите директния контакт между лица