Правата на регистрирани детегледачи
Като служител детегледачът се ползва с редица права,
доколкото отговаря на необходимите условия.
Обезщетения за социално осигуряване
В рамките на общата система за социално осигуряване:
Покриването на разходите за здраве (лекарства, медицински посещения) е пълно.
Социалното осигуряване за здравно осигуряване, пенсиониране, трудова злополука и професионално заболяване се основава на брутна заплата от 1 януари 1991 г.
Покритието на грижите в случай на индустриална злополука или професионално заболяване е безплатно (в рамките на здравноосигурителните ставки).
В случай на спиране на работата, което води до спиране на възнаграждението, дневните надбавки се изчисляват на базата на действителната работна заплата (брутна заплата) до таван. Тези квоти не отчитат надбавките за храна и поддръжка.
Водещият дете може да практикува, докато се ползва от пенсия.
Схемата за допълнително пенсионно осигуряване влиза в сила, докато професията не е напълно прекратена. За да знае размера на нейната пенсия, асистентът в детската стая трябва да поиска баланс от организацията, която получава нейните вноски (IRCEM).
Като част от споразуменията за месечни плащания на заплата, ако асистентът в детската градина може да докаже, че е работила 3 години с работодателя си, тя получава допълнително обезщетение в случай на отпуск по болест или майчинство (закон от 19 януари 1978 г.), на за сметка на последния.
Осигуряване за безработица
Асистентката по майчина линия има право на обезщетения от ASSEDIC в случай на безработица, поради социални вноски, платени от нейния работодател (и) към URSSAF. Условията, които трябва да бъдат изпълнени, са както следва:
Бъдете в обща безработица (няма повече деца в грижи) или частична (в последния случай само за гледачи на деца, наети от физически лица).
В случай на частична безработица загубената дейност трябва да бъде основната дейност и поддържаната заплата не трябва да бъде по-голяма от 70% от предишните заплати (споразумение за осигуряване за безработица от 1 януари 1997 г.).
Да не се е отказал доброволно от професионалната си дейност, освен по признати законни причини (например следвайки съпруга си).