Правата на работниците могат да бъдат прекратени Kölner Stadt-Anzeiger
Преглеждайте и редактирайте лични данни
Преглед на настройките на вашия бюлетин
Управление на абонаменти (включително KStA PLUS)
Все още нямате акаунт? Регистрирайте се тук
Вашата лична област
Състояние на абоната: Понастоящем няма активен абонамент
Като абонат на PLUS имате достъп до повече от 250 статии KStA-PLUS на седмица
Имате достъп до повече от 100 PLUS статии на седмица и се наслаждавайте на нашия премиум изглед на статии
Моля, активирайте акаунта си
профил
Преглеждайте и редактирайте лични данни
Бюлетин
Преглед на настройките на вашия бюлетин
Управление на абонамента
Управление на абонаменти (включително KStA PLUS)
Права на работниците: Може дебел да бъде прекратен?
От Геса Шьолгенс
Ако кандидатите не се наемат само поради теглото им, това обикновено е въпрос на дискриминация.
Хората с наднормено тегло често са дискриминирани в техния трудов живот. В някои отрасли дори има строги разпоредби относно теглото на служителите. Но всъщност разрешено ли е това? Адвокат Кристиан Солмеке от адвокатската кантора в Кьолн Уайлд Беугер Солмеке има отговори на въпроси за работа относно външния вид.
Ако кандидатите за мазнини не могат да си намерят работа поради теглото си - това е дискриминация?
Кристиан Солмеке: По принцип може да се приеме дискриминация, ако кандидатите не са наети на работа поради тяхната тежест - и това не е оправдано от обективно разбираеми причини. Спецификация на теглото за служителите може да бъде оправдана в някои отрасли от съображения за безопасност. Федералният съд по труда постанови по едно дело, че спасител с наднормено тегло може да бъде уволнен. Поради теглото си той може да не успее да спаси удавници.
На стюардесите в Индия трябва да се измери индексът на телесна маса. Някои авиокомпании искат да спестят тегло и по този начин разходи за гориво. Подобен регламент би бил възможен в тази държава?
В случай на стюардесите в Индия, трябва да се приеме дискриминация. Аргументите на авиокомпанията не са обективно разбираеми и обосновани. Например, спецификация на теглото би била допустима с аргумента, че стюардесите трябва да бъдат мобилни, за да могат бързо да изведат пътниците на безопасно място при спешни случаи.
Законът за общото равно третиране (AGG), често наричан Закон за борба с дискриминацията, беше приет в Бундестага през 2006 г. С решението четири директиви на ЕС за равно третиране от 2000 до 2004 г. бяха обединени и приложени в един закон. Законът получи широко одобрение от CDU, SPD и Зелените. AGG беше отхвърлена от FDP и от лявата партия.
AGG забранява дискриминацията само ако е свързана с една от следните лични характеристики: раса и етнически произход, пол, религия и убеждения, увреждане, възраст и сексуална идентичност. Множествена дискриминация възниква веднага щом няколко форми на дискриминация засягат едно и също лице. Например жените, които носят забрадка заради мюсюлманската си вяра, могат да бъдат засегнати.
Правата, залегнали в Закона за борба с дискриминацията, могат да бъдат прилагани от служителите пред трудовия съд. Служителите в компании с повече от петима служители също могат да се свържат със съвета на работниците. Прилага се период от два месеца. Жертвата първо трябва да докаже, че е бил третиран неблагоприятно спрямо друго лице.
Разбира се, AGG не се прилага само в областта на работата или обучението и допълнителното образование - хората, които са дискриминирани, могат да принудят своите искове в социалния и здравния сектор (например в случай на отказана застраховка). Законът за борба с дискриминацията обхваща само сделки, които обикновено се сключват с всички (напр. Договори с хотели, ресторанти или универсални магазини). Цялата частна сфера на живота е изключена от защита срещу дискриминация.
Общо попитани: Колко строги могат да бъдат разпоредбите, когато става въпрос за външния вид на работата?
По принцип служителите имат свободата да идват на работа, както им харесва. Работодателят обаче може да ограничи свободния избор на облекло и други подобни, ако има законна цел. Ограничението обаче трябва да бъде пропорционално. Шефът трябва да спазва основните права на своите служители и техните лични права в неговите спецификации. Тук това зависи от индивидуалния случай, така че на въпроса не може да се отговори като цяло. Оправданото в един клон може да бъде недопустимо в друго професионално направление.
Какво разкрива за вас офисът ви
Бял
Цветовете несъзнателно влияят на нашето възприятие. Бялото е много популярен цвят, защото е лек, неутрален и лесен за комбиниране. Ако носите този прост цвят в разговор с колеги или началници, това сигнализира за чистота и неусложнен характер.
Порталът за подбор на персонал HiredMYWay събра заедно какво разкрива за вас офисът ви.
На много стюардеси дори се предписва цвета на лака. Добре ли е?
При стюардеса разпоредба относно цвета на лака за нокти вероятно ще бъде непропорционална. Защото в крайна сметка не е важно за еднаквия външен вид на служителя. Регламент за дължината на ноктите от своя страна може да бъде пропорционален, тъй като късите нокти могат да бъдат полезни от съображения за безопасност или от съображения за хигиена. Дали такива разпоредби са законни, винаги зависи от конкретния случай. Но те вероятно ще бъдат по-пропорционални на облеклото, отколкото наредбите, които пряко засягат тялото - например цвета на ноктите.
Учителите със сериозно наднормено тегло не са държавни служители - не е ли това също дискриминационно?
Отговорът на въпроса не е толкова лесен, тъй като съдебната практика не е единна. В миналото някои съдилища са решавали, че държавната служба не може да бъде отказана, ако затлъстяването все още не се счита за болест. Други съдии смятат, че огромното наднормено тегло е достатъчно. Причината е рискът от възникване на вторични и съпътстващи заболявания. В този случай не може да се изключи бъдещо заболяване и преждевременна неработоспособност. Рискът се счита за твърде голям.
Може да се интересувате и от
Външен вид и кариера: Защо плешивите хора са по-успешни
В някои професии атлетизмът е важен, например при жокеи или полицаи. Какво се случва, когато служителите напълняват и вече не могат да си вършат работата?
Полицейските служители обикновено са държавни служители. Държавните служители не могат да подават оставки или да бъдат прекратени, тъй като няма договорно трудово правоотношение. Въпреки това може да бъде поискано освобождаване от отговорност по всяко време. Съгласно раздел 34, параграф 1, № 2 от Закона за държавната служба за провинция Северен Рейн-Вестфалия, пробационен държавен служител може да бъде освободен от статут на държавен служител поради липса на здраве. Това също има смисъл по принцип, тъй като полицай, който не може да бъде използван, когато има опасност, означава твърде голям риск за обществото. Полицейският служител обаче обикновено първо има право да бъде разположен в друга зона, например в офиса.
Може ли шефът просто да уволни служители, ако те вече не могат да бъдат използвани поради теглото им?
По принцип на този въпрос не може да се отговори изцяло. Винаги е решение за всеки отделен случай. Ако теглото е от съществено значение за изпълнението на работата - например в случая с жокея - не може да се изключи прекратяване. Работодателят обаче ще трябва да обоснове това добре. Такова прекратяване не е лесно.
Затлъстяването не е пречка за кариерата, но понякога дори е запазена марка - както доказват тези знаменитости:
Закръглени като търговска марка: дебели знаменитости в бизнеса
Чист Калмунд
Футболен служител, модератор и автор - Райнер Калмунд е една от най-известните германски знаменитости. Въпреки наднорменото тегло, Калмънд завърши първия си полумаратон за 3:56:07 часа за телевизионно шоу през 2009 г. - доказателство, че дебелите хора не са неспортсменски.