Права и задължения на служителите на CDG
Включвайки деонтологията в първото заглавие, той гравира, в мрамор от устава, задължения от юриспруденциален произход (с изключение на задължението за резерв), за да се повиши чувствителността на публичните служители към основните ценности на обществената услуга, като същевременно се предоставя нови гаранции за атакувани или дисциплинирани агенти.
Освен това, чрез включването на понятието за конфликт на интереси в закона от 13 юли 1983 г. се акцентира върху добродетелния характер на задълженията на държавните служители, като същевременно се установява принципът за по-добра превенция, по-специално на конфликтите на интереси, благодарение на подателите на сигнали и служители по етика.
Тези права, задължения и етични правила се прилагат за всички държавни служители, тоест за постоянните служители и стажанти, както и за договорно наетите служители по публичното право.
Права на държавните служители
Принцип на недискриминация (членове 6 и 6 бис)
Свободата на мнение е гарантирана на длъжностните лица. Не може да се прави разлика, пряка или непряка, между държавните служители поради техния пол, политически, синдикални, философски или религиозни мнения, произход, сексуална ориентация, възраст, фамилия, здравословно състояние, външен вид, на техния недъг или на тяхната принадлежност или непринадлежност, реална или предполагаема, към етническа група или раса.
Въпреки това могат да се правят разграничения, за да се вземе предвид възможната физическа неспособност за изпълнение на определени функции.
По същия начин могат да се определят възрастови условия, когато те произтичат от професионални изисквания, обосновани с опит или старшинство, изисквани от мисиите, които длъжностните лица са предназначени да изпълняват.
Право на специфична защита на подателя на сигнал (член 6 ter А)
Никаква мярка, касаеща по-специално вербуването, мандата, възнаграждението, обучението, оценяването, оценяването, дисциплината, повишаването, назначението или преместването, не може да бъде предприета срещу длъжностно лице за добросъвестно докладване или свидетелство пред съдебни или административни органи:
- на факти, съставляващи престъпление, престъпление;
- или е вероятно да бъде квалифициран като конфликт на интереси, за който той би бил наясно при изпълнение на задълженията си.
В случай на конфликт на интереси длъжностното лице трябва предварително да е предупредило неуспешно един от йерархичните органи, за който докладва.
Той може също да свидетелства за такива факти пред референт на етиката.
Право на организиране (членове 8 и 8а)
Държавните служители могат свободно да създават синдикати, да се присъединяват към тях и да упражняват мандати.
Държавните служители могат да се възползват от специален отпуск (в съответствие с изискванията на службата). Представителите на Съюза могат да се възползват от освобождаването от услуги.
Социални права (член 9)
Държавните служители участват чрез своите делегати в консултативните органи в организацията и функционирането на публичните служби, в разработването на законови правила и в разглеждането на отделни решения, свързани с тяхната кариера.
Те участват в определянето и управлението на социални, културни, спортни и развлекателни дейности, от които се възползват или които организират.
Право на стачка (член 10)
Държавните служители упражняват правото на стачка в рамките на законите, които я регулират. Това право е предмет на различни разпоредби в зависимост от демографията на общините. Възможни са и ограничения, като например въвеждането на минимална услуга.
Право на защита (член 11)
Това право на така наречената „функционална“ защита е двойно: то е насочено към обвиняемия държавен служител, преследван пред граждански или наказателен съд; и се отнася и до държавния служител, който е жертва (умишлени атаки срещу лична неприкосновеност, насилие, действия, представляващи тормоз, заплахи, обиди, клевета или обида).
Държавният служител се възползва от функционална защита, ако е жертва на факти по повод или поради функциите си. Следователно администрацията трябва да защити агента, да му осигури правна помощ и да поправи щетите, които е претърпял. Искането за защита трябва да бъде отправено в писмена форма до неговите началници. Когато е подходящо, може да се предостави защита на лицето, с което агентът живее като двойка и техните деца.
Освен това администрацията може да бъде задължена да съдейства на своите агенти, преследвани за престъпление, свързано с неизправност в обслужването.
Право на възнаграждение (член 20)
Държавните служители имат право след трудово възнаграждение, включително заплата, надбавка за пребиваване, добавка за семейни заплати, както и различни бонуси и надбавки.
Авансово заплащане на заплати не е възможно в териториалната държавна служба.
Право на напускане (член 21)
Държавните служители имат право на годишен отпуск, отпуск по болест, отпуск по майчинство и отпуск, свързани с родителските отговорности, отпуск за професионално обучение или дори отпуск за обучение на синдикатите.
Право на обучение (член 22)
Държавните служители имат право на професионално обучение през целия живот.
От тях може да се изисква да следват действия за професионално обучение при условията, определени от конкретния закон.
Освен това всеки служител се възползва всяка година, в зависимост от работното си време, от индивидуално право на обучение. Това право се осъществява по инициатива на агента в съгласие с неговата администрация.
Право на съвети за професионална етика (член 28 бис)
Държавният служител трябва да може да се консултира с етичен референт, отговорен да му предоставя всякакви съвети, полезни за спазване на задълженията и етичните принципи, посочени в членове 25 до 28 от Закона от 13 юли 1983 г. (конфликти на интереси, комбинация от дейности, прилагане на права и задължения и др.).