Прах за пране и бебешка храна в куфар - служител на Sparkasse се уволнява без предизвестие
Регионалният трудов съд в Хам реши, че Sparkasse Herne правилно е уволнил 54-годишен служител през април 2016 г. без предизвестие.
Решението се основава на следните факти:
Според собствената й сметка, касиерката, която е на работа от 1991 г., е открила само една опаковка бебешка храна и една опаковка прах за пране при отваряне на куфар, доставен от Бундесбанк през май 2015 г. Документираната сума за запечатаното дело в размер на 115 000,00 евро в банкноти от 50 евро обаче изчезна. Служителят е поръчал тази сума пари, която е необичайна по отношение на размера и деноминацията, според представянето на Sparkasse предния ден.
Sparkasse обоснова прекратяването, като заяви, че в резултат на собствените си разследващи действия, поради многобройни индикации, които говорят срещу служителя, поне спешното подозрение за имуществено нарушение в негова вреда е оправдано.
С решения от 4 октомври 2016 г. (Az: 3 Ca 1053/16) и 14 август 2017 г. (Az: 17 Sa 1540/16), Трудовият съд в Херне, а след това и Хамският окръжен трудов съд първоначално считат прекратяването за неефективно.
Успешното обжалване на ответника пред Федералния трудов съд (BAG, 25 април 2018 г. - Az: 2 AZR 611/17) доведе до сезиране на Държавния трудов съд.
Това трябваше да разследва отново изчерпателно дали въз основа на наличните косвени факти не може да се приеме, че жалбоподателят носи отговорност. След като го прегледа отново, засегнатата камара вече е убедена, че уволненият служител ще отнеме парите. Констатациите на окръжния съд в Херне от паралелното наказателно производство са включени в независимата оценка. В решение от 22 май 2019 г. ищецът е осъдил ищеца на лишаване от свобода от 2 години и 9 месеца за присвояване и е разпоредил конфискацията на паричната сума. Присъдата все още не е окончателна.
В подновеното си решение регионалният трудов съд не разреши обжалването пред федералния трудов съд. Служителят, който не е успял с молбата за защита срещу уволнение, има възможност да подаде жалба за недопускане до Федералния съд по труда.